在体制下生存，拥有事业编制，意味着相应的待遇除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖，以及隐形的福利。然而没有编制，你将和死工资过日子，拿着低额社保、公积金度过晚年。同样的岗位，同样的活，一年下来，收入不到有编的一半，甚至只有三分之一。这就足以说明即使每年陪考，都要争取事业编制这个名额。
这是网友的亲身体验，编制待遇的区别直接反应地位上的差别。经常有人混淆编制公务员编制和事业单位编制，我们先来了解有哪些编制性质。坦率地说，公务员作为一种职业，也并不是人人都适合的。普通其他职业一样，有些人可能当公务员比较稳当，有些人可能在其他行业可能更能实现个人价值。
人事编制根据单位性质的不同，政府部门的人事编制称为行政编制；事业单位的编制称为事业编制；企业单位的编制成为企业编制。从广义上讲，这些不同的编制统称人事编制。
在公职圈子，编制意味着拥有归属感，基本的权益能够得到保障，领导不太敢压迫，同事关系还比较和谐。学校就是典型例子，这一种事业单位里面，还有一类特殊情况，参照公务员管理，这个就相当于公务员了，也可以跟他们交流。（比如城管、执法大队、监察支队之类的执法单位） 第二种：医院。政府补贴一部门，自己收费创收一部分。 第三种：许多地方的什么站之类的单位。全靠收费、罚款等作为经费来源，上面不管。
当一名普通员工也挺好，只需要对自己的本职工作负责，上班期间认真完成各项工作，下班后可以对自己的家庭尽责，也可以有自己的业余爱好，这样的生活才是我想要的生活。说这些没有别的意思，个例也不足为训，只是想说，公务员、教师，也许只是看上去很美，外面的人想进去，里面的人也有想出来或者无奈的人。年轻人到底要不要报考，还是要结合自己的实际情况。
总结：如果有机会晋升编制，那就去争取吧，这将关系到你以后的10年、30年！
事业编制与劳务派遣，必须是事业编制要好啦！两者之间的差异还是挺大的，否则成千上万的同学花费一两年备考，求啥？求的不是就是编制嘛！
事业单位编制与劳务派遣，据学员反馈，最大就是福利待遇和稳定性的差异；劳务派遣劳务关系归属第三方公司，与单位无关，就是发生点什么，单位也不负责，就这样吧！有时间，想在事业单位发光发热，还是好好努力吧！