与母公司签订合同，劳动合同期满后未续订。但已在本岗位工作满一年零一个月的，视为无限期劳动合同。如果年初公司要求你和子公司签订合同，几个月后公司想解散子公司，你可以向母公司要求赔偿，也可以向公司要求赔偿。《劳动合同法》明确规定，只要一个集团内的分子公司之间有关联，签订的合同就要累计，超过三次的就没有固定期限合同。
你首先要确定是子公司还是分公司，如果是子公司。可以要求和原公司算赔偿~如果再签合同，最好和总公司签，不要求固定期限。劳动者在合同期满后不愿意续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护自身合法权益。当然可以。记得把情况写清楚。
合同期满后不愿意续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。具体情况请当事人根据实际情况和相关法律法规自行核实确定，以维护自身合法权益。你可以拒绝签署你子公司的合同。如果你签了分公司合同，总公司要给你经济补偿。你首先要确定是子公司还是分公司~如果是子公司，可以要求和原公司算赔偿~如果再签合同，最好和总公司签，不要求固定期限。
你与原公司的劳动终止后未续签，属于无固定期限合同。公司可以与你解除劳动关系，但必须支付相应的赔偿金！至于去不去别的子公司，你自己决定吧。与母公司签订合同。劳动合同期满后未续订，但已在本岗位工作满一年零一个月的，视为无限期劳动合同。如果年初公司要求你和子公司签订合同，几个月后公司要解散子公司，你可以要求母公司赔偿，也可以要求公司赔偿。
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第1个回答 2021-07-26
如果只是借调到总公司工作，那么你的劳动关系还在子公司，原来的劳动合同不变。如果你正式加入总公司，和子公司没有关系了，不在听从子公司安排了，那么需要和总公司签订新的劳动合同。不然发生劳动争议，你可能会被认定不是总公司的员工，对你的维权有不利后果。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-04
子公司与母公司之间是两个不同的法人，所以子公司合同到期并不会影响母公司也就是总公司合同的效力。
第3个回答 2021-07-26
如果合同到期的话，那么这个合同就不会有任何的效果，因为已经有了终止时间。所以没有效果了。
第4个回答 2021-12-03
突然到期呢，但是你的总合同如果还是在有效期内，是不影响他继续有效的嘛？只是涉及到此合同这一部分说失效而
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