我作为2017年—2018年的临聘老师，对这个问题是比较有发言权的。
我是一个三本院校的学生，虽然不是师范生，但是教授一些小学课程还是没有问题的，而且我也考到了小学数学的教师资格证书。当时我没有工作，在家待业，因此看到学校的招聘消息就去面试，当知道工资待遇只有1500，社保有五百之后，实际待遇每个月就两千，没有其他收入。我感觉我是不能够接受的。（我所在的城市是一个三线城市）只是在家人的怂恿下还是去了，毕竟在家待着也是待着，去工作还能有一份收入，也能提高自己的实际教学能力。
每个月的收入基本上就是维持开销
每天中午放学，因为学校没有食堂，离家也比较远，需要自己下餐馆或者点外卖，开销在15元到30元之间。晚上下了班就自己回家做。这样算下来每个月大概是600元左右，还有交通费，每个月也要50元。再算上自己在家吃早餐和晚餐的开销，基本上就会把一千五的收入用得差不多。小城市开销也不小。
我身边的临聘老师
我身边有很多临聘老师，但是质量是参差不齐的，比如有的英语老师英语还没有我的好，没有我的口语标准，只是我对英语的语法之类的拿捏不住
。
有些老师是比较专业的，一些临聘老师是师范专业的学生，他们的职业素养比较好，教学也很认真，会像对待自己的事业一样去经营。反而一些社会上临聘的教师责任心不够强。师范专业的老师，有很多都是专科院校的学生，刚刚毕业或者毕业前来学习，他们的普通话都很标准，当然我的普通话也还不错，是过了二甲的水平，比一些老教师还要好一些。相对我而言，一些专科生数学素养没有我那么好，但是他们教学方法和方式比我更好，毕竟专业的师范生在学校有很多培训。
综合来讲，各有各的优势，每个人来到这个学校都是经过面试的，有些还有教学经验，并不是所有临聘老师都是一无是处的，也并不是老教师就是十全十美的。
临聘教师的由来
临聘教师有些是因为在编教师生病了，或者是怀有身孕，这样就有了临聘教师的岗位一职。加上在编的教师确实不能太多，毕竟学校的开支有度，如果太多在编老师，那么教育局也没有那么多资金支持。而临聘教师待遇很低，用廉价就能换来一个岗位的教师，也能加强教师的流动性，提供教师的新鲜血液。临聘教师的名额也基本上保持在一个正常的水平。
一般来讲，临聘教师都是能够获得一些培训的，这样能够提高他们的职业素养，能够提高教学水平，所以大家也不必排斥临聘教师。临聘教师跟新进教师可以说是层次差不多的，大家欠缺的主要是学习和实践经验。
家长的反应
很多家长都会知道学校的老师哪些是临时聘请的，哪些是长久的老教师，一时之间也会传开，甚至很多学生都知道你的底细。这是很正常也很自然的事。只是作为临聘教师，有时候或多或少就会受到歧视和影响。自己也要学会把握。
家长的反应是很自然的，他们也会区别对待。但是接触的时间短了也就不必过多在乎。家长也会根据教学结果去判断一个老师，这是一个长期的博弈。有些老师和家长产生冲突的时候，或许临聘教师才会成为把柄一般被拿捏。
总体而言，临聘教师也要负责任，对待工作就要认真，那么即便是临聘老师，学生和家长也会看到你的态度和努力，也会尊重你的。只是现在临聘老师待遇需要提高，当然每个地方不一样，有的大城市还是不错的。相信以后临聘教师的制度会越来越好的。