职场如战场，每天工作的同事可不比当年每天在一个教室学习的同学，尤其同部门同职位之间，免不了暗地竞争和较量，虽然有的人自己无心竞争，可挡不住有人要跟你竞争，还有很多人既爱表现自己，又很会邀功，如果这个时候还没有任何反应，很可能被对方挤兑打压影响工作和状态。
遇到这样把欲望表现出来的同事，你硬拼肯定是不行的，要利用工作优势凸显自己。
既然自己工作有条理有规划，就要把工作列表保存好，在周总结时将本周工作重点及已完成工作梳理清楚，这样在跟领导汇报工作时拿“表”说事，既能保证清晰的思路，领导也能看到你过去一周所做的工作，同时还可以防止两个人交叉工作时功劳被对方一人独占。但是，表现要适当，不要每完成一项工作都向领导汇报，这样反而会引起反感。对于领导交给的任务，如果遇到困难也可以向领导或其他同事诚心请教，拉来好感的同时，也证明了你对工作的认真负责。
摆正心态，通过听音乐等方式转移自己的情绪，不能带着情绪进行工作;我和同事在一个集体中，荣辱与共，因此同事的荣誉也是我的荣誉，我没必要感到不公平;
进行自我反省，是否自己与同事进行沟通时出现偏差，表达方式不太恰当;是否由于自己的无知抢干了同事的工作;是否忽略了与领导的沟通和工作上的交流，才出现这样的误会;
为了避免此类事情的发生，一方面主动学习的积极性不能减退，但是要注重方式方法，多向领导询问对于工作的要求，积极进行汇报，让领导看到你的付出;多向有经验的老同事学习，但是要明确工作分工，在自己能力范围内再去帮助别人。
如果工作的团队和气融融，当然是很好的，但也难免会和爱邀功表现的同事共事，切忌学着跟对方一样出风头，要知道出风头的人也同样和其他同事也站在了对立面。虽然不鼓励你邀功，但也要学会守住自己的工作成绩和功劳，认真努力工作的同时，也要适当地让领导看到自己的努力，如果某项工作被人抢去了功劳，在和领导偶遇或者聊天的时候，也可以将当初做工作时的想法以请教的方式提出来，不要一味地逆来顺受，如果在职业规划中有追求，展露其中一角的同时，不要忘记提升自身实力，这就应了那句“才华要撑得起野心”。
在职场中或多或少都会有被同事抢功的经历，有的是明抢有的是暗夺。但是给我印象最深刻的就是明夺的经历吧。
在工作中，最难防的就是和自己朝夕相处的同事，因为你平时做的每项工作和对工作的想法都会第一时间跟同事说，我就是这种心思比较单纯的人，喜怒哀乐都是写在自己脸上的人。有啥想法总是愿意第一时间跟同事说的人，因为我觉得跟同事之间是最平等的人，因为大家都是处于同一个部门的同事，朝夕相处，身处同样的境遇，既然有缘分做同事，那么就应该一起齐心工作，相互帮助着。
正是因为这样，有一次公司让我们部门针对目前现有的情况下，提出一些改进方法和建议。但是这项工作不是强制性的，是属于有想法的就可以提交上去。我于是就把自己的想法跟我同事说了呢，但是我自己没有去提交呢，因为我这个人的性格是就是属于内向的，不太敢于去表达，尤其是向上级表达，我只是有时候愿意跟同一级的同事多聊几句自己的想法。在我不知情的情况下，我的这个想法被我同事提上去了呢，并且获得领导的赞许和奖励。我知道这件事情之后，只能觉得人心可畏啊，突然觉得你平日里最亲近的同事并没有像你对他一样，关系那么好，跟同事之间并不能知无不言言无不尽，而且有的时候你觉得好并不定是真的好呢，可能只是职场上面所说的客气呢。我没有那么生气，因为事情已经发生了，我也没有那么大胆地去敢于表达，我佩服她的勇气，只是我有点失落的点在于她为什么不提前跟我说呢，因为我觉得跟我关系好的话，我会愿意去奉献我的成果。
我后面很平静地跟她说这件事情的时候，我同事特别冷淡地跟我说了一句，这个想法我也想到了呢，如果你有想法的话你为什么不像上级汇报呢？其实她的回答有点让我哑口无言了呢，因为她确实戳中了我的点，她知道我不会去表达，已经抓住了我这个点了呢。但是短期这个我也是没有办法改变的呢。我其实更难受的就是我把她当做自己的好朋友，可是在她眼里我居然并不是她的好朋友呢，这可能就是自作多情了吧。
这个经历也让我自己明白了很多事情，当你把别人当做是你的好朋友的时候，别人是否也跟你一样在心里也已经把你当做她的好朋友呢，很多事情都不是想当然了呢，真心对待并不一定能得到另外一颗真心对待。尤其是在职场中，一定不要做职场的小白，不能把同事当做知无不言的闺蜜一样，跟自己的同事关系再好，在工作中还是要保留自己的工作隐私，做到公私分明，谈朋友谈生活但是不谈工作。
在工作中有机会还是要敢于去表达自己，尤其是有自己的想法和劳动成果的时候，不去窃取别人的劳动果实，但一定要注意保护自己的原创作品。一旦你发现了自己的成果别人窃取了之后，要学会替自己维权呢，真的不能胆怯，因为你的胆怯就会有下次别人肆无忌惮的窃取，做一个勇敢的人。
职场是一个竞争激烈的地方，充满了明争暗斗，有些人为了利益会无所不用其极，和别人抢功劳就是一种常见的不正当的竞争手段。遇到同事抢你功劳，想要工作你做，责任你抗，功劳没你份，你会怎么办？采取直接而公开的对抗方式并不是上上策，还有可能把局面弄得更加糟糕。所谓“上兵伐谋”，善战者，不战而屈人之兵。面对同事的抢功，你可以用一些“兵不血刃”的招数来对付他，这样才不失为上上策。
那么，在职场，遇到同事抢功，工作你做，责任你抗，功劳没你份，到底怎么办？学会以下这四招，就能“兵不血刃”对付他。
第一招：用发短信的方式澄清事实
短信是一个很奇妙的工具，不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
第二招：强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。
第三招：在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第四招：从大局的角度考虑，退出争功之战
乍眼一看，主动退出，似乎不是对付同事抢功的招数，甚至显得很消极。但如果是从大局的角度考虑，有些功劳，让同事抢去也无妨，你只要能笑到最后，那依然是战胜者。这就需要你在面对同事抢功时，问一问自己：这份功劳到底有多重，一旦舍弃他又能换来什么，如果功劳只是一时的、短暂荣耀，或者一些小小的利益，舍弃它又能换来领导的重视以及更多的机会，还能避免与同事勾心斗角，那未尝不可以主动退出。这也就是“三十六计，走为上计”的道理之所在。
职场是一个竞争激烈的地方，充满了明争暗斗，有些人为了利益会无所不用其极，和别人抢功劳就是一种常见的不正当的竞争手段。遇到同事抢你功劳，想要工作你做，责任你抗，功劳没你份，你会怎么办？采取直接而公开的对抗方式并不是上上策，还有可能把局面弄得更加糟糕。所谓“上兵伐谋”，善战者，不战而屈人之兵。面对同事的抢功，你可以用一些“兵不血刃”的招数来对付他，这样才不失为上上策。
那么，在职场，遇到同事抢功，工作你做，责任你抗，功劳没你份，到底怎么办？学会以下这四招，就能“兵不血刃”对付他。
第一招：用发短信的方式澄清事实
短信是一个很奇妙的工具，不用见面争执，也不用闹到领导那里去，往往就能表达出自己的态度。当然，短信的内容要以阐述事实为主，不能直接去攻击和激怒对方，用委婉的文字提醒抢功的同事，为了这份功劳，自己做出了怎样的牺牲，付出了怎样的代价，还可以罗列一些比较强硬的证据，让对方认识到事情的严重性。
当然，短信澄清一般只是打前哨，在短信的最后，最好还是约对方见面聊一聊，这个约见是很重要的，能让你在面谈时占据主动权。
第二招：强调功劳是自己的，但也要对同事表示认可和欣赏
同事之所以能和你抢功，一般都不是毫无缘由的，要么这份功劳的背后，他也付出了不少，要么他给过你关键的帮助和协作，又或者他提过什么比较重要的建议。所以，在面对同事抢功时，除了强调功劳是自己的之外，还有及时地对同事的付出予以认可和欣赏，必要的时候，还要适当地分一些功劳给同事，以平衡他的心理。
这种方法对职场人士来说，是非常重要的，因为从团队协作的角度讲，只要与你抢功的同事，的确也是尽了力的，或者真的是帮助过你的，你就不能把他丢到一旁，自己独占功劳，这样的话，即便你一次能得逞，下次还是会有人和你抢，因为不懂分享，你在职场的口碑也会越来越差。
第三招：在工作过程中，要及时向领导汇报
想要兵不血刃的对付同事的抢功，在工作过程中，就要做好预防，而及时向领导汇报工作成果，就是很要的一种预防措施，而且，还有让领导对你更放心的效果。
在职场中，那些功劳容易被抢的人，往往有一个致命的弱点，就是会做不会说，以至于让别有居心的同事钻了空子，抢了自己的功劳，而自己又没有足够的证据，不得不吃亏了哑巴亏。所以，在职场不懂汇报工作是行不通的，一定要尽早改正，这样一来，即便同事想要抢功，但有领导为你做主，他也休想得逞了。
第四招：从大局的角度考虑，退出争功之战
乍眼一看，主动退出，似乎不是对付同事抢功的招数，甚至显得很消极。但如果是从大局的角度考虑，有些功劳，让同事抢去也无妨，你只要能笑到最后，那依然是战胜者。这就需要你在面对同事抢功时，问一问自己：这份功劳到底有多重，一旦舍弃他又能换来什么，如果功劳只是一时的、短暂荣耀，或者一些小小的利益，舍弃它又能换来领导的重视以及更多的机会，还能避免与同事勾心斗角，那未尝不可以主动退出。这也就是“三十六计，走为上计”的道理之所在。
职场中难免会遇到这样一些人，干活真不怎么地抢功劳的水平反倒很强。平日里对你“嘘寒问暖”，尤其工作的时候老盯着你手里的事，一旦当你做出点成绩就会把功劳抢过去。举个例子：前不久小明公司来了个小姑娘，被安排到他所在的部门。可没几个月那小姑娘就干部下去了，原来辛苦几个月的劳动成果被部门主管给抢了。还恬不知耻的说是为了锻炼新同事的能力，真的是无语。那么对于这种情况我们应该怎么办呢？职场中遇到这种事有没有好的处理方法？1.稳定情绪，学会冷静当知道自己的功劳被抢时，情绪肯定会发生波动，尤其是性格火爆的人，很容易会当场爆发出来，但是一定要学会控制自己的情绪。职场中千万不要在公众场合发脾气，即使其他同事了解真相之后，你的形象也会被毁。甚至还会被打上脾气差、不好相处、情商低等标签。所以千万不要在大家面前迅速反击，控制住自己的情绪，先冷静下来，职场中的蛰伏是为了日后的反击。2.判断形势，伺机而动如果抢功精只是在几个同事面前说一说，你可以礼貌地澄清真相，反击的机会很大。但是如果抢功精已经在上司面前展示过，且上司和同事都认为是他的功劳时，这个时候解释就没什么作用了。在正式反击之前，先判断好形势，然后在根据情况采取对你有利的做法。3.寻找队友，结成同盟既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道别人的口风可是件杀伤力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情况了。4.向前辈寻找帮助职场中前辈们见多识广，工作久了，很多事没遇到过也见过、听过不少。不妨找一些值得信任的前辈来帮着解决问题，向他们讨教下相关办法。有时候，职场前辈就是宝贵的资源，他们在这个环境中有足够的经验和思考，懂得跟多，看得更透。他们也许也遇到过相同的情况，所以他们很可能会为你提供一个很好的解决办法。5.吃一堑长一智被抢功精坑过一次就够了，凡事都要留一手，防患于未来。学会保护好自己的创意，一旦想要展示，就一定要在整个队伍面前。即使私下需先和朋友谈过之后再公开，也要确保自己处于消息圈内，不要把所有的创意都说出来。到时候，有人抢功劳也有反击的证据。6.眼光放向未来，重点放在工作上不管最后的结果怎么样，能给抢功精一些教训最好，但是也别把心思都放在上面，最主要的还是要认真工作。路遥知马力，日久见人心，只要一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，就一定能够得到同事和领导的认可的。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。提醒一点的是在职场中遇到喜欢抢功劳的人千万不要妥协，更不能默默忍受，要学会反击，因为职场中的懦弱是最无能的表现。
