因加班费产生争议，员工应该如何证明自己加班了？

Question

如题所述

Answer 1

如果是单位要求加班的，就属于单位安排加班，就不存在你主动加班的问题，当然应该计算加班费！但是，你需要保存基本的证据。如果是你主动加班的，一般情况而言，单位是不会付加班费的，稍微正规一些的公司，基本都会在劳动合同和考勤管理制度中规定，加班需要审批，未经审批或者非领导安排的延长工作时间或双休日上班，不视为加班！

劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表，或者管理人员明确承认涉及劳动者，存在加班事实的证据保存在该单位的。在此提醒各位劳动者，如果涉及他人隐私的录音录像是不能作为证据提交的，可能涉及侵权，对劳动者来说更是吃力不讨好。主动加班是没有加班费的，在一般单位，加班是需要申请的，没有通过批复，自然没有加班费。单位主动安排加班，针对个体，很少书面形式，如果流程不完整，你想证明加班，事后补加班申请表是一个办法。但领导批不批另说。

想证明加班，除了加班申请单，就是考勤记录。至于视频录音，不建议采纳。可以想象下，你拿着录音找领导批加班会是什么结果？加班费不要只考虑自己意愿，先看单位传统，如果支付加班费的情况很普遍，那么自己顺势而为，申请加班费是很正常的行为。如果单位压根没有支付加班费的习惯，建议就别做出头鸟了，很可能到最后得不偿失。对于纸质的这种记录，很少有公司会在上面加盖公章，因此，如果真的去申请劳动仲裁的时候，拿出没有加盖公章的考勤记录，公司有可能是不认可的，所以最好同时还要结合其他的证据。

Answer 2

证明自己加班的方法很多，第一是班组的签到记录，这些正规的企业都是有的，而且很多企业已经数据化了，都是打卡上下班；第二是同时一起加班的同事可以证明，一起加班的同事可以作为认证，证明自己进行了加班。

Answer 3

打卡记录、工作记录、办公室的监控、同事的佐证、客人的证明等等。

Answer 4

可以通过打卡记录证明，也可以通过其他同事证明。

Answer 5

你可以在加完班之后打卡，现在很多的单位公共区域都是有摄像头的，可以查看摄像头。