1.对你没有任何要求
这一点是非常可怕的，也会有很多人是意识不到，自己以为工作已经做的很好了，所以领导对你也没有任何的要求。其实这时候自己一定要打起十二分的精神，想一下到底是哪里没有表现的好，学会查漏补缺，对自己的工作负责。
有时候可能是因为领导安排的任务，你没有做好，或者你老是抱怨工作要加班，领导听到了，因此领导对你已经没有了什么期待，这时候自己一定要想一下，以前做过的事情，有没有什么地方得罪了领导。
领导对你没有什么要求了，表明是在对你实行驱逐的状态，这时候也要自己学会找工作，如果实在不知道哪些地方得罪了领导，可以去向领导重视的人学习一下，把自己的工作做到最好，并且超过领导的预期，这样还有可能让领导重新信任你。
2.减少工作
有些人总会觉得领导给他安排一些比较轻松的工作，甚至不给他安排工作，这是领导在帮助他减少工作量，还非常的谢谢领导，其实这是一种错误的想法。
有些工作虽然很轻松，但是没有价值，如果领导给你分配的工作明显低于自己应聘的职位的能力，说明他对你已经非常的失望了。这是在暗示你要换一份工作，这是领导对你的不信任，因此那些重要的工作都不会交给你。
如果领导减少你的工作，这个更要注意了，并不是领导想让你轻松一点，而是不信任你。特别是在那种销售型的公司，这种公司都是靠业绩吃饭的，如果领导把重要的任务都交给别人，却从来没有交给过你，你就只能拿底薪。但是在销售类的公司，工资大部分的来源都是靠提成，这样下去你的工资也只会越来越少。
3.啥事都让你自己做主
这一点也是让很多人都摸不着头脑的，可能觉得领导这是在放大自己的权利。因为信任自己，所以才凡事都让自己做主，其实这还是要看情况来定的。
在公司中，作为一个领导，如果是比较重要的事情，不论他有多忙，凡事还是要替员工做一下决策的。如果领导突然让你全权做主，你自己要想一下做这件事的风险有多大。
如果你不报告给领导，就代表着领导不知道，到最后出了错误，领导也会把全所有的错误全部推给你，让你来背这个黑锅，其实这就是领导想针对你的最可怕的一个方法。
很多人当领导告诉他，凡事都能由他来做主的时候，还在那里沾沾自喜。觉得是因为自己的能力很强，所以领导才信任自己。其实却不知道自己已经中了领导的圈套。
如果和领导沟通之后依旧对你不理不睬，自己就要在工作中做好，尽量不要出差错，努力的做好这件工作，可能到后面领导又会对你重新信任。
真心喜欢上班的人少之又少，偶尔发发牢骚很正常。
一旦冲动发泄，毫不掩饰自己的厌恶，甚至说自己是在应付差事，那就危险了。
别忘了，同事不是朋友，一心想取代你的人比比皆是。
传到了领导那儿，面对这么一个唱反调、打击团队士气的员工，他们会怎么处理？
2、你有离职跳槽的打算
辞职跳槽，是职场中的一个敏感话题，在同事间很容易引起连锁反应。
也正因为如此，管理层一般会格外在意员工的动向，稍有风吹草动就约谈。
如果辞职只是一闪而过的想法，如果你还想继续待在公司，那就不要有太多杂念。
如果你想另谋高就，也不必宣扬，不宜把自己的情绪带给身边人。
正所谓好聚好散，不到确定要走、确认离职时间之日，别透露自己的二心。
无论去留，只要在岗一天，就要尽责做好分内活。
3、领导私下对你的关照
人性是自私的，落魄时安慰你的人，不见得会在你风光时送上祝福。
不论是因为什么缘由受到了优待，别大肆炫耀领导私下对你的照顾，这样做，只会招来同事的嫉妒和怨念，引来别样的目光。
记住，越是受到上司的关照，就越要隐藏起来，免得被人说闲话。
越是获得重用和倾斜，就越要有好的表现，免得给领导丢脸。
别天真地把关照视作靠山，只有不断提高自身能力，才能一直受领导器重。
4、你对某位同事的差评
职场，不只是干活做事的地方，更是一个错综复杂的关系网。
你永远捉摸不透，别人私下是什么关系，你和同事的关系是否如你所想。
在这种情况下，千万不要在背后说同事的坏话，也不要随意评价别人。
一旦被人添油加醋，传到了当事人的耳朵里，你就会得罪到对方。
遇到心眼小的同事，可能会有意挑你的刺、给你穿小鞋，最后吃亏的还是你自己。
如果确实有影响到工作的地方，最好的办法是直接和当事人沟通。
5、你的家庭条件等情况
总说“别把工作上的事带回家”，同样地，也别把家事带到职场中来。
无论是贫是富，尽量不要谈论自己的家庭关系、背景、条件等。
这样一来，你才不会成为别人的谈资，才不会被刻意接近或故意排挤。
正所谓防人之心不可无，工作时尽可能把关系简化到最小值，避免落下把柄，被人威胁。
6、你所掌握的内部信息
职场上无处不是秘密，让不该知道的人知道了，后果十分严重。
越是手握内部资料，就越要有慎重发言、三缄其口的觉悟，不给自己挖坑，不被人当枪使。
与此同时，也不要好奇不该知道的东西，避免惹麻烦上身，脱不了干系，成了替罪羊。
古人云：处世戒多言，言多必失。本回答被网友采纳