第1个回答 2022-06-04
第一条 根据国务院《全民的所有制企业招用农民合同制工人的规定》（以下简称《规定》），结合自治区实际，制定本细则。第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用农民合同制工人，是指从农民中招用的使用期限在一年以上的劳动合同制工人，包括从农民中招用的定期轮换工（以下统称农民工）。第三条 企业经自治区劳动行政主管部门批准，可以直接到农村招用农民工。但从农村招用国家承认学历，不包分配的大中专（含五大）毕业生，以及矿山企业从农村招用农民工，经县级以上劳动行政主管部门批准即可。第四条 企业招用农民工应当公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用，并到当地劳动行政主管部门办理录用手续。第五条 农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。
农民工不转户口粮食关系，由用工单位造册，向所在地公安机关申报暂住登记，但国家法律、行政法规另有规定的除外。第六条 企业依法自主决定招用农民工的时间、条件、方式、数量。企业应当制定招工简章，内容包括：招工人数、对象、条件、工种、考试或考核办法、报名时间、地点及录用后的合同期限、工资、保险待遇等，报当地劳动行政主管部门备案。
在同等条件下，企业应当优先录用复退军人、少数民族人员和已落实计划生育政策的人员。第七条 企业和农民工必须遵守国家有关法律和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则签订书面劳动合同。劳动合同必须经农民工、企业双方签字盖章方为有效。
劳动合同一式三份，企业、农民工各一份，报当地劳动行政主管部门备案一份。经双方同意变更劳动合同的，亦应报当地劳动行政主管部门备案。第八条 劳动合同期，应包括试用期。试用期最长不得超过六个月。在度用期内应对农民工进行上岗前培训，并对其思想品质、健康条件及对生产、工作的适应能力等进行全面考察。第九条 定期轮换工的劳动合同期限按下列标准确定：
（一）高度危害工种两年；
（二）中度危害工种四年；
（三）轻度危害工种六年；
（四）高空、高温、水下作业或重体力的工种不超过八年。
定期轮换工的合同期限届满，应即终止。第十条 农民工享受与城镇合同制工人同等的工资待遇。
农民工的奖金、津贴、保健食品、副食品价格补贴，少数民族地区职工生活补贴以及节假日等待遇，与用人单位的城镇合同制工人相同，但国家另有规定的除外。第十一条 农民工患病或非因工负伤，企业应当根据其工龄长短给予连续医疗期，其中在企业工作年限不满五年的为三个月，满五年不满十年的为六个月，满十年不满十五年的九个月，满十五年不满二十年的为十二个月，满二十年以上的，为十八个月。医疗期间的医疗待遇和病假工资、疾病救济费与城镇合同制工人相同。医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人三至六介月标准工资的医疗补助费，其中在本企业工作年限不满五年的发三个月，满五年不满十年的发四个半月，满十年以上的发六个月。第十二条 农民工非因工死亡的（含因病死亡），由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。丧葬补助费的标准与城镇合同制工人相同，一次性供养直系亲属救济费按下列标准发给：供养一人的，为死者本人六个月的标准工资；供养二人的，为死者本人九个月的标准工资；供养三人或三人以上的，为死者本人十二个月的标准工资。第十三条 农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工原标准工资、各项津贴、补贴照发。医疗终结经医院证明、并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，由企业酌情安排。尚有劳动能力的，可改做其他工作，完全丧失劳动能力的或本人不愿改做其他工作的，可送回农村妥善安置，并由企业按下列办法发给因工致残抚恤费：
（一）完全丧失劳动能力的，按城镇合同制工人的抚恤费标准，按月发给，直至死亡；
（二）大部分丧失劳动能力的，按该农民工原标准工资的70％，按月发给，直至死亡；
（三）部分丧失劳动能力的，由企业根据其伤残程度，按该农民工原四至十八个月的标准工资一次性发给伤残补助金。第十四条 本细则第十三条 和《规定》第二十二条 规定发给和各项费用，经双方协商同意，签订协议，企业可以采取一次性支付的方式办理。