因为第一天到新的部门之后，会拥有一种陌生的感觉。所以在这种情况下会出现比较失落的状态。
很多人在进行找工作的过程中，基本上都会对自己工作岗位拥有比较多的想法。但是在进行工作的过程中，就会发现自己的想法和实际工作的状态会存在很大的差距。从而在这种情况下，就会让自己内心产生一种非常失落的感觉。甚至也会因为这种感觉让自己产生辞职的想法。
第一天到新的部门会比较陌生。
之所以会在第一天到新部门进行报到的过程中感觉到比较失落。主要是因为在进行报到的过程中拥有一种非常陌生的感觉。然而在这种情况下，会让自己内心出现一种特别不舒适的状态。甚至会有一种特别难受的状态。从而就会让自己觉得特别的失落，但是这种失落的感觉对于大部分新员工来说都是存在的。
过一段时间就可以适应工作环境。
然而在出现这种比较失落的感觉之后，其实也是比较正常的现象。只需要在工作的过程中坚持工作一段时间，就可以让自己适应工作环境。并且在工作的过程中会出现一种非常轻松自在的状态。毕竟每一个工作的过程中，如果对自己工作的环境比较熟悉的情况下，一般都会展现出自己最真实的状态。
在工作的过程中需要好好工作。
最后我个人想说，在工作的过程中一定要让自己好好工作。因为只有通过好好工作的方式，才能让自己获得比较高的业绩。从而就可以让自己在工作的过程中拥有更大的价值，并且也很有可能会得到领导以及老板对自己的提升。从而就可以让自己在工作的过程中拥有充足的动力进行工作。
新人入职有失落感很正常，这是期待与现实有差距导致的结果。比如自己以为部门会热情洋溢地欢迎自己，结果领导只是向同事简单介绍了一下。在人际关系这块新人总有种依赖心理，觉得自己刚进公司没两天就应该被同事照顾被老员工带着，这就有些想当然了，职场中要想获得成长更依赖自主学习，因为没有人会无偿帮助你。最后就是工作内容，你以为自己能够大展拳脚但事实上每天做的都是些零零碎碎的小事，这种情况也比比皆是。这种期待和现实间的差距导致新人在前几天有种莫名的失落感，但人要想在社会中生存，在职场中站稳脚跟就必须学会适应环境。面对这种失落感每个人都需要找到方法克服它，下面来教大家具体该怎么做。
第一，调整心态
心态调整是第一步，既然感觉失落那就要调整心态，说服自己这种情况很正常。遇到事情要往好的方面去想，进入新公司后也要积极发现其中闪光点，这样才不至于让自身陷入负面情绪的漩涡中无法自拔。当领导没有热情欢迎你时，有可能某个同事主动跟你打了招呼并且耐心帮你介绍各种业务知识，这其实就是职场关系和谐融洽的一种体现。只要往好的方面想，那各种不适感瞬间就会消失不见。
第一，认真完成工作
努力完成本职工作也非常重要，这有利于摒除杂念让自己彻底融入公司。内心产生失落感很多时候是因为自己想得太多而做得太少，那既然如此我们就要多干活少说话，这样就不会胡思乱想。每个人在全神贯注完成工作时很容易忘却烦恼，这还能帮助自己尽快熟悉公司赢得所有人的好感，可谓是一举多得。
第三，不断提升自己
很多痛苦都是因为自己无能为力导致的，既然如此我们就要不断强化内心，持续提高技能水平，这样面对任何问题自己都能游刃有余地面对。在职场中这种方法也非常有效，加强学习不断地充实自我，积极吸收他人经验技巧，这样成长速度就会越来越快，最终面对很多问题也就能够从容解决。
一般情况下，大家在到一个新的部门去报到的时候，可能是处在一个欣喜和欢乐的心情当中的，但是有的时候在到一个新的部门去报到的时候有可能会有一种心情不是很好，感觉那么这样的原因是什么呢？
首先，如果你再到一个新的不能去报到的时候，感觉到心里是落的那么很有可能你是舍不得原来的那个部门的，说明你在原来那个部门工作的是非常融洽的，不仅仅对原部门的工作环境非常的喜欢，同时也对于原部门的同事非常的满意，所以再到一个新的部门的时候对原部门的不舍之情会让你感觉到有一点点失落。
其次就是你对一个陌生的环境一个陌生的部门其实也是有一点点不放心和好奇的，毕竟再到一个新的部门的时候，可能还是会有一点点不熟悉的那个部门当中的工作环境以及同事是否好相处，这些都是未知的，所以你不喜欢这样的调动就会感觉到有一点点失落，你也怕面对熟悉的环境和不怎么友好相处的同事，而对于这些事情的恐惧都会促使着你有一种失落感。
最后还有一种可能性就是在你第一天想你的新部门报道的时候遇到了一些不好的事，你在直觉上面感觉到整个部门的人其实并没有那么友好。而你感觉你自己未来的工作环境，其实是不容乐观的，在你观察了你所在部门的基本情况之后，感觉到自己工作了不会特别的顺利，这也会产生一种失落感。但其实也不要太过于担心，毕竟他们到底怎么样，只有慢慢相处下来才能够知道，工作环境怎么样也只有干下去才会知道。还有一种可能性就是恰巧这一天是你自己心情不好的时候，所以综合来看，有了这样的一种失落感。