如果你和同事在工作中有分歧,需要交换意见,你可以先用这句话: 这句话给你的同事一个心理上的期望,这样他就不会对你接下来要说的话感到太糟糕。同时,你也应该像你说的那样,在表达你的观点时设身处地地为他着想。你不能只考虑你自己,那样太自私了。
当然,如果是一个具体的项目在实施中,同事们的工作没有做好,以至于拖延了进度的情况下,有必要及时指出自己的问题,明确告知问题的利益,让他注意。在这一点上,不要感到话语的热度,这会让他感到压力和抱怨,并表明你不尊重他。相反,这一次: 委婉语是对他人最大的伤害。
例如,我们公司正在做一个项目,每个人都有一个明确的任务,如果一个人做得不好,会影响下一个人的进度,在这个时候你督促他做好,一方面,这将帮助大家完成项目,另一方面,他可以得到奖金后,项目完成。然而,如果你没有指出问题,而他也没有意识到,那么项目就没有完成,经理就会和每个人一起喝茶,分析为什么项目没有完成。当一切都摆在桌面上时,他将承受更大的压力。
所以,当我和同事有问题的时候,我会和他私下谈一会儿,我们可以敞开心扉谈论真相,而不是感情和“我想”,一起努力解决问题。如果你对他的工作方式有任何问题,建议你向你的朋友或领导反馈。对于较小的问题,建议当面沟通。和谐是公司最重要的东西。平和一点。在勾拳的开始和结束时,要保持冷静,用进攻的姿势向对方扣球。即使对方错了,也要用理智说服他人,让他们行动。尤其是不要摆出“理不宽恕人”的姿态,咄咄逼人。坚持事实。说出你的意思,说出你的意思。别夸大其词。不要放手,抓尾巴,抓伤疤痕。