面试的时候基本上他们要问什么问题啊。我该怎么回答。我每次都是死在这上面，好心人帮帮忙

Question

如题所述

Answer 1

一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
问题四 你最崇拜谁
　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
六：“谈谈你的缺点”
　　思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　问题七：“谈一谈你的一次失败经历
　思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
八：“你为什么选择我们公司？”
　　 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

　十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

　十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 ！”

　　十三：“你能为我们做什么？”
　　思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

　　十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。。”

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 。

Answer 2

根据我的工作经验（外企不在此列），面试的时候HR一般会问的几个问题大致如下：
1、请用三分钟时间进行一下自我介绍。
2、你的特长和爱好是什么？
3、说出你自己的两个优点和缺点。
4、说一下自己的家庭状况。
5、人的性格特点是什么？
6、您了解我们公司吗？
7、您找工作首先会考虑的是什么因素？
8、您认为应聘本岗位需要什么样的素质？
9、您认为您有什么优势？
10、您在过去工作中有什么样的业绩？
11、您喜欢独立工作还是与他人合作？
12、您喜欢与什么样的人合作？
13、喜欢什么样的领导 ？
14、您对加班怎么看？
15、如果您在工作中，为某事受到批评应该怎么办？
16、您觉得学历和工作经验哪个更重要？

一般情况下，面试过程中，会根据你个人的情况问其中的几个问题，不会全都问的。
对于这些问题的回答，大致有几个原则性的技巧：
1、能正面回答的问题，请用肯定式回答。
2、如果不能正面回答的问题，就转换话题。如果不能转换话题，就表明自己的态度。

在整个面试过程中，要体现你的良好的态度和状态，这个也很重要。
其实面试这个东西，需要技巧，也不需要太多的技巧。网上会抢险救灾到很多的面试题，你只要回避问题的陷阱就好，切不可生搬硬套那里的回答。
如果是一个面霸，我们还是会在工作发现，如果他的表现真的不是我们的期望的那样，他一样会失去这份工作的。所以，也可以用一种无招胜有招的心态缓解自己的压力。

但愿能够帮到你，祝你好运！本回答被网友采纳

Answer 3

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

Answer 4

关键是不要紧张，不过刚开始最好找一些你合自己专业钱多少不要计较，关键是积累工作经验。等你再去面试的时候自己就知道该怎么应对了。

Answer 5

以前做过什么，为什么离开了原公司，为什么来我公司面试，不管你说什么，都要突出你的能力（面试职业方面的），还有穿着方面的，还要有好的谈吐