第1个回答 2021-04-01
劳动者在法定假日享有休息的权利，不能休息的话，应当支付3倍的工资予以补偿，且这种情况是不能调休的。 在没有支付3倍工资的情况下是违反劳动合同法的
。
目前，不少朋友都纷纷寻求星巴克创富项目，究竟开一家星巴克大概需要多少钱?这要根据您选的普通店、旗舰店还是Mini店型而定，通常费用和预算在300-500万之间。分店还会根据城市级别不同，造成不一样的运营成本，因此需要具体问题具体分析。除了了解费用情况，人员上班和福利情况有何标准?星巴克过年放假吗?让我们一起了解一下答案!
星巴克产品图1
原则上来说，所有星巴克分店的从业人员共计两种，正式职工和兼 职小时工，对于大家的薪酬福利和工作要求，总部都会出具统一方案，当然各店可以根据实际店务情况作出微调。只是一切的调整都应遵循法律准则和公司要求。另外，星巴克过年放假吗?这需要门店与物业相商议!一般来说，员工可享受法定假期和福利，但是碍于星巴克行业特殊性，会针对上班职工发放3倍工资。
星巴克产品图2
要知道，星巴克多开设于商超，电影院和步行街内，物业会趁着节庆好时光做大肆宣传，甚至越是食客休闲之际，商超越忙，更需要从业者按期到岗。一般来说，除了年三十早下班外，其余各时段都有星巴克工作人员在岗，准备为大家做美味咖啡服务。但是，星巴克会遵循劳动法要求，并在假期上班时，给予大家三倍工资补贴。
星巴克产品图3
通常每周的星巴克排班是有店长安排的，同时他会结合从业人员的要求和时间进行有序安排，尽量照顾大家的个人事务。但是，一切以店务工作为先，如果排到了假日上班，那作为专业的上班族，这些安排也是要遵循的。因此，想做咖啡师的您，如果不能接受周末和节庆日上班的话，那么星巴克以及其他咖啡厅甚至都不适合您就业!
一般来说，随着员工在门店履职时间更久，表现更突出，不止会得到相应的工资提升，还在职级方面有所变化，让您感受大家庭的温暖。而且，很多从业者表示：星巴克咖啡师是一个很酷的职业，还能学到一门手艺和技术，真的值得年轻人来加入!
星巴克产品图4
关于星巴克过年放假吗?小编通过实际情况和安排向您进行了说明。如果您是一位普通食客，只要商超不管门，没有意外情况，那么星巴克一定是开店的。如果你是一位在意节假日的工作人员，那么星巴克的工作环境或许并不适合您!但是一旦您可以满足这些条件，那星巴克是非常欢迎有活力年轻人的加入
第2个回答 2021-04-01
全职和兼职可能会有一些不同。一般情况下，服务行业的全职人员（如店长、全职的营业员和服务员等）不一定会在法定的节假日休息，往往都是通过“串休”、“调休”或“倒休”的方式来解决的，兼职则是以实际工作工时计费，节假日的工时费可能会高一些，但和你要不要休息没有太必然的关系：
1.
全职人员可能会分成几组，根据每组的不同排班情况安排休息日，如果是排到了周六或周日上班的，那就串到周一到周五的某一天休息；
2.
有些上下午倒班的，则是通过“上一天班休一天”、“上两天班休一天”或“上三天班休一天”的这种倒休方式解决，这个就和周六、周日没有什么关系了。
3.
如果你是兼职的话，兼职是按出勤时间计算工时费的。那天去就算那天的钱，不去就没有钱。这就和节假日没有什么关系了。你想在节假日去兼职做小时工，店里就会按照那个时间的小时工支付工资，你觉得划算就做，不划算就不做。
【补充】关于“国定假日”的定义
一、国家规定的休息日：
尽管大多数都理解为周六和周日的双休日，但实际上劳动法规定的是工作时间，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。
国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。
第3个回答 2013-09-24
休息不休息是根据排班决定的，店经理及以下休息日都是有可能要上班的，但一般排班会考虑调休和三倍薪水的平均问题，做兼职就啥也别想，你就是干活的命！
第4个回答 2017-11-21
服务业一般节假日非常繁忙，是轮休，所以不一定能休息。但是具体也需要看什么岗位，一般服务人员是轮休的。
第5个回答 2017-12-14
服务业一般节假日非常繁忙，是轮休，所以不一定能休息。但是具体也需要看什么岗位，一般服务人员是轮休的。