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做一休一遇到法定假日休息
做一休一
节假日
加班费应该怎么计算?
答:
一、
法定节假日
上班的话,除了正常支付的工资之外,再支付300%的加班费;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记...
我们公司是
做一休一
的,
法定节假日
加班工资这么算?
答:
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×
1
.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 ...
营业员
做一休一
,轮到
法定假日
上班,加班费是在正常发放原有工资之外...
答:
按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,法定
节假日
上班,除支付正常工资外,再额外支付2倍的工资。
做一休一法定节假日
工资怎么算?
答:
法定节假日
就算
休息
也要给工资,然后上班那一天要双倍工资发放。
上
一休一
周末一正一副,
遇到节假日
算加班吗?
答:
对于倒班的人来说,是没有周末的
假日
的……因此遇到假日上班是没有加班的。但是对于倒班的人来说,节日上班是有加班费的……具体来说,就是那一天上班可以得到3倍加班费。
上
一休一
,
节假日休息
,没有加班工资,还可以补修
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上一周休息一天,劳动者
节假日休息
没有加班工资,劳动者不能补休,如果劳动者有加班时间,劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五...
做一休一法定节假日休息
是按照每天工作来算还是按照8小时*3天来算_百 ...
答:
做一休一
的上班制度中,如果恰逢
法定假日
上班,应当支付300%的加班工资,不能调休。上班十一小时,就应该按照小时工资标准,支付11个小时的三倍工资。如过不足167小时,按照实际小时计算工资即可,无需用加班偿还。
做一休一
工资计算方法
答:
法律分析:
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.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
做一休一
上夜班正好碰上第2天是
国定假日
这怎么算?
答:
这个算正常休假,而等上班后可以继续上,或者导班。
做一休一
,
休息
日恰
遇节假日
加班,又没还休,请问加班费如何结算。_百度知 ...
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