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综合工时制员工请假及年休假如何处理?求大神解答
请问综合工时制员工请假及年休假如何处理?
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推荐答案 2013-09-10
综合工时制员工请假及年休假如何处理? 引用 引用第1楼华强北香油香香于12-26 16:33发表的 : 综合工时制,年休假应该是一样的。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。 第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。 我是想问综合工时制年休假如何休?
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第1个回答 2013-09-10
综合工时制,年休假应该是一样的。《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。 第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。
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第2个回答 2013-09-10
什么怎么休,问题也不表述清楚。计算其年假,然后安排休掉就是。未休部分,法定的3X支付工资,其他部分自己公司安排
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