幼儿园老师绩效考核包括哪些内容?

如题所述

包括考勤,职业道德,教育教学,安全管理,家长工作等内容。

包括以下几个方面:

1、考勤,上班不迟到早退。每天实行签到制度,保卫每天在签到簿上做好记录,按月统计。请假:无论病、事、公假、调班,均需向园方请假,自己安排好课务,经同意方可离园。不得事后请假,不得私自委托他人上班,否则作事假处理。婚、丧、产假等按国家有关规定处理。

2、职业道德,遵守职业道德,抵制不正之风,为人师表,关爱幼儿,尊重家长,一视同仁;顾全大局,团结协作,乐于接受任务,服从分配,不计个人得失,奉献精神强,有较强的集体荣誉感;严格执行幼儿园的各项规章制度,全身心投入工作,有较强的责任心和使命感,工作不失职,为幼儿园献计献策。

3、教育教学:计划、总结、备课 计划:依据教育目标和本班幼儿的实际发展水平,制定切实可行的学期各种班级工作计划,专题活动计划,周活动计划,目地明确、措施具体,并认真落实。

4、安全管理,注重班级幼儿安全教育,培养安全生活必要的习惯和态度,班级幼儿自我保护能力强,无大小事故发生。 注重环境安全,避免事故隐患。

5、家长工作,遵循尊重、平等、合作的原则,积极主动争取家长的理解、支持和配合,利用一切教育资源,提升家长科学的育儿观念,采取家访、亲子活动、家园联系册等形式,与家长沟通;能及时向家长反映幼儿在园情况,倾听家长意见。

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第1个回答  2019-08-07
为使学院的绩效考核工作落到实处,不流于形式,真正起到激励的作用,X职业学院把每学期对教职工的绩效考核结果作为其评优评先、职务晋升、职称评聘、培养发展的重要参考依据。同时,对于考核结果中显示的每一位教职工的不足处,学院与要为每位教职工制定具体的培训计划,使其在专业发展上得到不断提升,从而促进学院教师的整体素质。
(1)用于年终绩效考核奖的发放
学院设置年终绩效考核奖,年终绩效考核奖发放对象为全院所有全日制在岗职工。
年终绩效考核奖的计算。按照考核等级系数计算各类人员当年年终绩效考核奖。
①绩效考核奖等级系数为:一等系数为1.0,二等系数为0.9,三等为0.7。
②学期绩效考核奖计算:按以下公式计算每学期的绩效考核奖。二个学期的绩效考核奖之和即为年度绩效考核奖。
学期绩效考核奖=0.5A×B
式中:A:年度绩效考核奖金基数(元/人••年),由学院党委根据当年办学效益确定;
B:个人学期绩效考核的等级系数。
③年度绩效考核奖为二个学期的学期绩效考核奖之和,按自然年度一年发放一次。
(2)教师能否参与职称评聘的依据
一年考核中两次考核结果均为四等的教职工,推迟一年参加专业技术职称评聘;连续两年考核中累计三次考核结果为四等的教职工,推迟一年参加专业技术职称评聘的同时,下一学期其岗位工资或课时津贴按90%标准发放;
(3)教职工职位升降的依据
①连续两年考核中四次考核结果均为四等的教职工,次年岗位调整,高职低聘。如是专任教师则按其现任专业技术职务降低一级聘任;如是管理人员则按其行政职务降低一个等级聘任(中层正职降为副职、中层副职降为主办科员、主办科员降为科员、科员降为办事员)。
②一般行政人员晋升为中层干部需连续两年年终绩效考核为一等。
(4)教职工评优评先的依据
当年绩效考核排名在其所在分工会中后50%的,不得参与当年评优评先活动。
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