第1个回答 2023-03-14
95后对工作的观念和态度与前几代人有所不同,他们更加注重自我价值的实现和工作上的满足感。以下是几个可能的原因
1.教育背景和价值观的差异: 95后大多受过更好的教育,有更强烈的追求知识和创新的意识,不愿意被传统制造业的重复性劳动所束缚。
2.工资待遇较低:很多工厂的工资待遇不高,长时间低收入的生活会对年轻人的未来产生影响。更加理性的95后希望通过职业发展获得更高的回报。
3.工作环境与工作内容不吸引人: 传统工厂的工作环境比较单调、生硬,某些岗位容易受到噪声或者污染的影响,这也许会让人疲倦。此外,这些工作可能需要进行重复的操作和非常规的工作时间,容易让人感觉枯燥和乏味。
总的来说,一些传统工厂的工作环境和待遇以及工作内容不符合年轻人的期望和追求更多的95后愿意寻找适合自己的职业和机会。同时,新技术的不断发展也为年轻人提供了更多广阔的就业机会。
第2个回答 2023-04-02
以下是几个可能的原因
1.教育背景和价值观的差异: 95后大多受过更好的教育,有更强烈的追求知识和创新的意识,不愿意被传统制造业的重复性劳动所束缚。
2.工资待遇较低:很多工厂的工资待遇不高,长时间低收入的生活会对年轻人的未来产生影响。更加理性的95后希望通过职业发展获得更高的回报。
3.工作环境与工作内容不吸引人: 传统工厂的工作环境比较单调、生硬,某些岗位容易受到噪声或者污染的影响,这也许会让人疲倦。此外,这些工作可能需要进行重复的操作和非常规的工作时间,容易让人感觉枯燥和乏味。
总的来说,一些传统工厂的工作环境和待遇以及工作内容不符合年轻人的期望和追求更多的95后愿意寻找适合自己的职业和机会。同时,新技术的不断发展也为年轻人提供了更多广阔的就业机会。