一句话，老板狡诈，平时31号没工资，年底就有，有可能吗？要吗老板良心发现。
不合法。
用人单位要求劳动者加班应该与劳动者协商，征得劳动者同意。
法律依据：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人
错拉，可以告倒他的，没签合同只是没有形式上的证据，但是你在那工作构成了劳动事实，是谁都抹杀不了的，打官司的话，法庭会来调查的，只要你在那工作过就肯定能查出来。干一天就会判还你一天工资，一天都少不了的，你放心，去搞他用法律维护自己的权益，去劳动局申请劳动仲裁吧。
打人是不对滴，给再多的钱打人也不对啊。拿工资是因为个人付出了同等的劳动，又不是白拿的。
这个问题要从两个方面考虑。一方面：员工自动离职，是做得不够好。老板扣工资也有老板的道理。因为每个公司都有自己的规章制度。如果每个员工都自动离职而不申请辞职，那老板的公司无法运作了。因为每个人的岗位不同，要离开先提前申请辞职，老板要有时间找到能在这个岗位上班的人才行。
另一方面，如果是老板扣工资扣提太不合理，员工可以直接向法院申请“支付令”。
其他问题，先劳动仲裁，不服仲裁再起诉。
建议先:向劳动部门的劳动仲裁委员会反映，提出仲裁申请同。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、不签订劳动合同赔偿金的问题
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定：
第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
3、扣钱问题。
适用不追溯的原则，即新规定制定实施后，对已发生的行为，不具有追溯性。
如果你只想讨要工资，那么就可以向劳动监察大队投诉即可。如果你想申请赔偿金的话，就要到劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
解雇员工需要提供补偿，前提是双方签订了劳动合同。满一年的补偿一个月，以此类推。如果你觉得侵害了你的劳动权益，可以到当地的劳动保护部门申诉。
你直接到当地劳动局去投诉就好了，他们就是管这个的，他们会给你处理的，现在国家对拖欠民工工资抓的很紧的
拖欠工资违法。
加班不能强迫。
可以劳动仲裁解决。
用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。
劳动者申请劳动仲裁需要书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，如果没有劳动合同或入职手续，劳动者可以收集工作服、工作证、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系，证据充足的情况下，劳动者的主张可以得到仲裁委员会的支持的。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。