老板总是安排工作外的生活琐事，该怎样委婉拒绝？

Question

总觉得这些事情不是自己的职责范围，做多了就不太乐意又不好意思开口。

Answer 1

首先，你要明白在你工作的范围内你才选择接受，要不然，就直接拒绝。

如果你的老板一直要求你这么做的话，亲亲，这边建议你辞职。

如果你觉得这份工作的福利待遇实在很好的话，那么就这样做。

你要先让你的老板明白一个道理，就是现在不在工作的时间范围之内，而且，这一些事情不属于工作的范畴。

只有让你的老板明白这一切，才有可能接下来的一步，开始提出你的想法。

如果你的老板认为这一些都是理所当然的话，那么接下来的每一步都没用，他会认为这是你应该做的。如果你没有完成得话，会认为你不认真的对待工作。

所以，让你的老板明白这一切，很重要。

紧接着，你可以和你的同事来一场小表演，就是你和你的同事在门口抱怨这一切，说是从电视上看到的情节，假装两个人在讨论情节，你们就可以畅所欲言，让你们的老板明白这一切都是工作之外的事情，让你的老板明白。

如果你的老板还是继续安排这一类的事情给你的话，你就可以选择告诉他你自己的私人空间很少，连与男朋友约会的时间都很少。

就是让他彻底的明白，那个老板占了你的私人空间，影响到你的生活，需要老板改变一下，给自己调整一下工作安排。

如果你的老板还是没有表态的话，还是这样一直安排工作外的琐碎的事情的话，那么真的建议你直接辞职，你可以试着自己再找一份更加好的工作。

Answer 2

这个要视实际情况来决定：

一、初出茅庐，能多做就多做点

乾卦，初九，潜龙勿用。一个有能力的人刚进入公司，要像一只潜龙一样，韬光养晦，不要随便展示才能。勿用并不是一直不用，而是现阶段不用。所谓枪打出头鸟，刚来新人就大显身手，武侠剧、宫廷剧这类人一般活不过两集，对于生物来讲恐惧导致攻击，攻击你可能并不是因为你要伤害他，而是你的实力太强了，不敢留你。这是在你有能力的情况下进入一个新环境。如果是刚毕业，工作经验和能力都欠缺怎么办呢？公司里的活，能多做点就多做点，不要太在乎你的得失。

二、犯错越早，沉没成本越小

经济学中有个概念叫沉没成本，是指以往发生的，但与当前决策无关的费用。我们工作和生活中也有沉没成本，大学之前的沉没成本最小了，都是学校给你担着，一旦进入社会，进入公司，你所犯的所有的错误，都是你所在的公司、你的直接上级领导给你担着，他们支付你所犯下的错误带来的后果。所以公司的招聘中往往会写着至少一年工作经验，也不用太怪他们，因为在公司里一年，你足以把错误都犯遍了，而现在的人在公司中待一年后跳槽的很多，来了一年，没干什么活，学到技能和经验，还各种犯错，一年后就跳槽了，小公司哪受得了这么折腾。大公司反而很喜欢毕业生，一方面有钱，能养得起，另一方面毕业生相对来说是一张白纸，价值观更好培养，郭德纲收徒弟也很喜欢徒弟是白纸，好改造，如果说学唱表演样样精通，反而不太想要，更愿意要一张白纸而不是“康熙字典”。

三、一分为二的看

还有一部分的人，本身能力很强了，不需要这种“额外”的工作来提升自己，一进新公司的时候，会出现老板和老员工把不属于你的工作都安排给你的情况，那就要一分为二的看了，别人如果忙不过来，你分担一点也无所谓，工作不可能安排得非常完美，每个人都是处于饱和状态，团队区别于群体就是要有协作性，自己内部会将任务优化配置重新分配。如果对方就是偷懒，自己不愿做，把任务推给别人，功劳全是自己的。这种情况，要敢于说No，公司只要大点，规范点，考核的是你的本职工作做得怎么样，自己本职工作没做好，就帮别人做，你自己想着大家相亲相爱一家人，别人把你当免费的劳动力，不会有一点感激的。老板交待给你的，只要在法律道德范围之内的，尽量去做一做，有可能是升职的前兆。

Answer 3

职场中，难免会碰到老板或者领导请求自己帮忙，这种情况下，如果直接拒绝的话，可能会影响自己和老板或者领导的关系，如果不拒绝的话，可能会让自己陷入疲惫的境地，针对这个情况，下面特意给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你恰当的拒绝老板或者领导。
01
找其他人帮忙。
老板请求自己帮忙，假如请求帮忙的事情非常的着急，而且老板的人品也不错，这种情况下就尽自己的所能帮助老板，如果实在帮助不了老板，这种情况下可以找和自己能力相当的其他人来帮助老板。找其他人帮助老板之前，一定要和自己能力相当的那个人提前打好招呼。
02
根据老板的人品来决定。
如果老板请求自己帮忙，这种情况下一定要根据老板的人品来决定是否要帮助老板。假如老板的人品不错，这个时候就可以帮忙，假如老板的人品不太好，这种情况下，该拒绝的就要拒绝，毕竟人有好有坏。
03
个人私事。
如果老板请求自己帮忙，这种情况下，假如涉及到的事情是老板个人的私事。这个时候应该尽自己最大的努力来帮助老板。如果一个老板在个人的私事方面请求帮忙的话，说明老板对你的信任度还是比较高的。
04
分析事情的好坏。
如果老板请求自己帮忙，这种情况下一定要分析一下事情的好坏，毕竟在职场上有些事情是比较好的，但是有些事情也会影响到自己，如果老板请求自己帮忙，这样的事情会影响到自己的职业发展，甚至有可能让自己背黑锅，那么一定要想办法拒绝。
05
用生老病死的理由拒绝。
如果老板请求自己帮忙，而请求帮忙的事情，有可能会让自己背黑锅。这种情况下，一定要找一个不容易拒绝的理由，来委婉的拒绝老板的请求，可以用生老病死方面的理由来进行拒绝。比如亲姐姐结婚或者亲人住院等等理由来拒绝。
06
想办法斡旋。
如果老板请求自己帮忙，而帮忙的事情可能会让自己背黑锅，这种情况下，一定要想办法和老板斡旋，尤其是在老板已经盯上你的情况下，可以根据实际情况，来用用自己的智慧巧妙的和老板斗。比如在老板请求帮忙的时候，永远给一个不明确的答复。

Answer 4

第一，在与领导单独相处时提出拒绝。作为领导，有其权威，公开地拒绝领导的决定，绝对是错误中的错误。领导甚至因此不会给你任何的拒绝机会。
第二，讲究说话的艺术，站在领导的角度想想问题。领导为什么将这项工作安排给你？一定要考虑其缘由。可能是领导太信任你了，所以才会把生活中某些事情交给你跑腿。同时，说话的艺术也很重要，比如你先肯定他的决定，然后再找理由来拒绝，肯定比直接拒绝好。
第三，超出自己的能力，或时间确实不凑手的工作，要详细说明原因，让领导去决定，去感受你切身的困难。即便最终不能推掉，他也会安排更多的人力或安排合理的时间来让你承担。
第四，自己内心不愿做这项工作。如果只是纯粹的厌恶，那你最好还是委婉地申请换个岗位，否则总是去拒绝，早晚招麻烦。如果只是偶尔的问题，那你就得找一个让人难以拒绝的理由来获得领导的认同。比如，今天是父母的六十大寿，自己得给父母过寿，确实没时间去做这项工作，等等。总之，这个理由必须是领导“都认为是完全应该的”强大理由。

Answer 5

单位领导总是给我加活儿，好烦啊，怎么破？

这里就要看是重要工作，

还是杂物性质的？

如果是重要的工作，

说明领导信任和看重你，

能做就尽量多做，这是价值的体现。

但是安排的事情太多，

几乎一刻都停不下来，

甚至都要加班到第二天。

这时就要考虑到拒绝一些工作。

如果是杂物性质的事物，

别人都没有，只安排你做，

明摆着是欺负老实人，更要去拒绝。

直接拒绝说“我不想做”，

明显是在玩火，

估计你一说完，领导就立马给你一顿训斥。

那么有没有办法既能推掉，而且还让领导说不出话来？

今天为大家分享4招：


第一．“拖”

所谓“拖”，绝对不是在做领导交代的事情时拖，

要这么做你就是在找死。

而是说在领导交待了任务，

直接拒绝肯定不好，

先答应下来，然后看一下资料稍微理解，

然后再和领导说“时间不够，需要更多的时间”。

潜台词是：不是我不做，而是你给的时间太少了，我需要更多时间。

领导会衡量一下是否给更多时间让你做，

还是让其他人来做。

即使推不掉，

也能在时间和工作量上宽松一些。


第二．“要”

在接受任务做后，完全可以找领导要一些必要的资金和帮助，要有理有据。

主管为小王安排做一件工作，

小王先答应下来，

考量一番后，和主管汇报了自己的方案，

并且指出需要增加一定的资金和人手。

主管一看，完全超出预算和预期，

但是小王讲得很有道理，

于是主管只好先把事情暂停下来，

准备其他的方法。

小王就成功把事情“推掉”了。

其实，领导心中会有一个心理成本，

一旦超过，就会重新考量这件事情是否还要去做，

或者是否还会找你去做。

如果一味闷头苦做，领导不知道其中的难处，

或许你也会因此无法完成工作，

到头来还会遭到批评。


第三．“换”

职场中最烦的事情是一件事没有做完，

另外一件事又跟着来了，

而且领导还说这件事情很着急。

所以在领导安排新任务时，

不妨和他说：

做可以，但是手头的事情会受影响，需要其他同事接手帮忙。

然后领导会权衡给你安排哪个工作。

其实，不管安排哪个工作，

都是让你自己的工作量最后不会增加。


第四．“替”

职场中一件事情如果实在是推不掉，

那么就要想做得少一些，

承担少一些责任。

最好的办法是

引入其他人进来，把负责人的位置让出去。