职场中的“小人”是什么心理？

Question

职场中，总会遇到一些“小人”，似乎把算计别人和陷害别人当做成就和乐趣。这种人到底是什么心理？

Answer 1

职场中的小人更多的是因为利益吧？！有一些人，若没有利益的冲突，应该是相处得非常非常的融洽，有的时候都觉得是一些非常好的朋友，但是只要涉及到利益，那么就会翻脸不认人。

我的一个女同事就是这样的人，他自己的话跟别人相处都是非常融洽的。有一次是因为升职加薪，他跟另外几个女同志的竞争，结果她就暗地里使绊子，差点就导致人家没有升职加薪。她自己为一些别的原因没有实现。这样的一件事让我们认清了她的真面目。她之后就调离了原来的岗位。

在同事中，这样的人实际上是很多的，因为他们主要的涉及到的就是利益。如果没有利益冲突，那么这些小人就不是小人，是很好的同事甚至朋友。但涉及到利益，那么就会翻脸不认，可能就是吸引小人的特征吧。

我们只能在长期的工作中才会发现！

Answer 2

我们口中常说的职场小人，主要是指在职场中喜欢打小报告、散布谣言、损人利己并且经常贬低他人抬高自己的行为。

首先，这一类人他们总是爱推卸责任，也可以说是不敢承担责任。当有事情发生的时候，他们的第一个反应便是推卸责任，表达出自己没有过错的说法。同时，这一类人也是非常善于嫉妒。他们经常碰到好的事情就往身上揽过来，却打压别人，这是见不得别人得了好处的心理。

另外，小人们也是善于嫉妒。对于能力比他们强的人往往会各种诽谤，言语挤兑。落井下石也是他们的一贯伎俩，挑拨离间是他们渔翁得利的最佳手段。

最后，小人们喜欢制造各种纷争事端，而自己却置身事外，任由他人争斗。等待最后出来扮演和事老，薄情别人的好感。

Answer 3

我觉得职场上的小人几乎都是心理变态了，以戏弄别人和看到别人不高兴为乐趣。这样的人我们就应该远离他，不能和这样的人有任何的交集，因为你不知道你什么时候就会被他们陷害，可能你对人家很好，人家正在计算你呢，所以千万不要把别人想得太善良。

我之前就遇到过一个这样的人。开始我刚进入我们公司的时候他对我特别好，我也感觉我们能成为好朋友，但是在之后的日子里有很多人在跟我说这个人不怎么样，我也是选择不相信的态度。后来就发生了一件事儿，我们老板当时让我们申请一个奖励，他很早就知道了这件事，但是没有告诉我，让我错过了申请的时间。后来我去询问他的时候，人家也什么都不说，就说自己不知道是自己的错误，后来我就渐渐远离他了。

你是职场上，这种人还是挺多的，毕竟人性是自私的，没有人会对另一个人一直善良，但是我觉得作为一个人还是需要保持一些自己的本心，不要随波逐流，做最好的自己。

Answer 4

在我的职场生涯中就有一个同事特别的基于计算，计算别人和陷害别人当成是自己的乐趣。

因此也招来了很多人的反感。但是他却不以为然，还是做着以前同样的事情。他可以在两个同事之间挑起事端。把原本两个关系很好的同事弄到现在见面就互骂。我曾问过她，她这样挑拨对自己有什么好处吗？他说看到他们之间互相骂架，他就特别开心。他把这种事情建立在别人的痛苦之上。

在生活中，他这样的人不止一个。你们身边也会有形形色色的人。我觉得这种人的心理是变态的。严重的话要去看一下心理医生。

Answer 5

在我们混职场的过程中，难免会有一些小人可以说这些小人，他们就是不想让你好，不想让你提干，不想让你加薪，他们什么都想自己好，说白了他们就是想为自己当然了，我们对于这样的小人只有敬而远之。