领导批评这种事情非常的常见，但是关键问题是你怎么化解这个尴尬的气氛。我觉得首先领导批评你了，说明他非常的重视你，要是那种一点希望都没有的员工，大不了开除了就行了，可能也不会说那么多。所以，你的心态一定要好。那我们今天就来说说怎么来化解这个矛盾。
毕竟是领导批评你，不管说的对不对，你都得先去肯定他。他作为一个领导，批评你两句是很正常的事情，毕竟你拿了人家的工资，给人家办事你就得有这个心理准备。所以，首先对于这个问题不管你身上是否存在，你都应该先稳住领导的情绪，避免二次激化矛盾，先要认同他的感受，肯定他说的这些问题。
其次就是要善于和领导分享你的想法。比如说，你觉得他说的对，你身上确实是存在这样的问题，那你就要先承认这个问题，然后表明一下自己对于这个错误的态度。并且说说下一步你打算怎么改正，并且请领导来评价一下你的想法。如果说，这是个误会，那你就要很耐心的跟领导解释一下为什么会给领导这个感觉。总之，一定要交流。
最后就是要体现在日后的工作中。即使是被批评的，对于工作一定要更加的努力，不可懈怠。让领导看到你的改变，让他觉得你有在重视他。千万不要心里有什么不舒服的感觉，毕竟老板也不是说只批评你一个人，就事论事，还是要做好自己的本职工作。
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