面试的时候如何表现，才能博得hr的欢心？

Question

如题所述

Answer 1

面试的时候，为了博得HR欢心，我们就要在面试之前做好精心的准备。首先外表仪态上，要尽量职业化一些，女生不宜过于暴露，男生不宜过于休闲，要有好的精神风貌。其次，在肢体语言上，如果你过分的紧张，手脚无处安放，可以在手里相对拿一个小东西，这样的话，至少你可以把手脚放在一个相对轻松的地方。语言方面很重要的是逻辑清晰，重点表达，不要啰哩啰嗦。还有就是我们的态度上，在面对面试官的时候，态度上要尽量做到不卑不亢，清晰表达自己对一些问题的观点。可以就对招聘企业的了解，对招聘企业的认知认可，以及对招聘企业所关心的问题等与面试官互动起来，让面试官跟你之间有非常好的交流。做好这些可能有助于我们完成一次较好的面试。 来自职Q用户：美宝老师
求职过程中，有很多类似的内心戏吧：
“HR肯定喜欢活泼一些的，所以我在面试时要多讲几个段子。”
“HR不喜欢求职者太张扬，所以我尽量少说话。”
……
一边妄自揣测HR的好恶，一边依靠着这种意淫来决定自己的行为。这就好像是谈一场恋爱，在完全不了解对方的情况下，就把自己揣度的好恶强加于人。这么做的后果就是，可能直到被分手，都还没搞清楚自己到底做错了什么。
如果让我给即将投入职场或参加面试的朋友们一些建议，排在第一条的，大概就是不要轻易揣测HR的想法。你只管展现出真实的自己，至于你是否适合这个职位，那是HR应该去衡量的问题。
瞎猜HR心思，最大的坏处就是，你会在心里给自己加很多戏。而这些戏，百分之九十九都是不必要的。
比如说，在各类厕所读物、心灵鸡汤、羊皮卷的书中，大都有这样一个求职故事：一家公司招聘员工，在面试的房间门口放倒了一把扫帚，面试者在离开房间时，谁能有心将扫帚扶起来，就会录用谁。
拜托，现实生活中没有任何一家公司会用这种戏精的方式选人，除非他们招聘的岗位是清洁工。
又比如，在各种面试中高频出现的一道经典题目：你觉得自己的缺点是什么？
如果你参加过一些面试培训的辅导班或讲座的话，这些所谓的“面霸”讲师们，一定会这样教你应对这道题目：
被问到缺点，既不能闭口不言，又不能真的说出自己的缺点。对于年轻人来说，每个人身上都有经验不足的问题，所以如果HR问你有哪些不足，标准回答就是“工作经验还不够丰富，还需要在未来多多学习锻炼”。
在面试场，还有很多类似的小tips。说得直白点，就是套路。
但事实上，所有这些套路在求职过程中，都会成为你的减分项。试想，对面坐着的是久经职场沉浮的HR，当你的回答中充满着套路和对HR的妄自揣测，人家心里会翻多少白眼？
所以我一直很不喜欢“面霸”这个词。所谓“面霸”，无非是精于套路而实力不足。
我曾经参加过一个互联网巨头的校招面试，群面结束后，HR请小组内每人轮流说出一个自己认为本场表现最差的人。当时，很多人都说了自己。
但在面试结束后HR才说到：“我们希望听到大家内心真实的想法，因为直言不讳地讲出自己的意见，在今后的团队工作中也是至关重要的品质。刚才很多同学都选择了自己，也许有人真的认为自己表现最差，但更多人，只不过是一种虚伪的谦虚。”
我们对表现的崇拜越来越多，以至于忘记了修炼自己本身的武艺；对套路的崇拜越来越多，以至于忽视了拳拳真心的难能可贵。
与其纠结HR的喜好，还不如花点时间，锤炼自己的核心竞争力。与其机关算尽地揣测HR的小心思，还不如直言快语，坦诚相待。 来自职Q用户：one

Answer 2

在面试过程中，气氛严肃，心理紧张，在考官的注视下，难免会出现表情僵硬、木讷、怪笑等等不尽理想的情况，那么，在面试中什么表情最能赢得考官认可，又怎么来表达出一个良好的表情呢?
很多考生都知道面对考官，微笑是致胜法宝之一，因为微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。可是很多考生的微笑并不是发自内心的情绪体现，而是所谓的皮笑肉不笑，太过僵硬。所以要根据考场情况，在问好时和与考官做交流时，都要发自内心的嘴角上扬，让自己的表情呈现出轻松喜悦的状态，建议考生可以在题目训练的对着镜子多练习一下，既可以训练表情，又可以愉悦自己。
很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。交流中你的目光要不时注视着考官。考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉。在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，即将目光放虚，注视着考官的脸等头部轮廓之内，这样会给考官以自然、舒服、轻松的感觉，有利于双方的进一步交流。在考生进行思考的时候，也可采用虚视，以表现自己的认真、努力和机敏。 当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到所有的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话，和对他们的尊重，并提高他们对你的兴趣。环顾应该是视线有节制地流转，既不能将目光滴溜溜左顾右盼个不停，给人以心不在焉或目空一切的印象，也不能走另一个极端，让目光机械地往返回转，显得十分生硬和呆板。
当然除了用眼神和微笑表达外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，可以从发型的刘海，发辫等，服装的色彩深浅等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力，获得一定的加分。更多山东公务员考试信息，请查看淄博公务员考试网（zibo.offcn.com）

Answer 3

找工作时，如何博得面试官司的好感？明白4点工作手到擒拿