新入职场以怎样的心态面对工作？

Question

如题所述

Answer 1

要避免以下情况:
把不会或不懂常挂在嘴边
:小张毕业后在一家出版社做网络编辑，负责把纸质的文稿录入电脑后上传到出版社的自有平台上。可是小张录入文稿不认真，屡次出现错字、漏字等问题。领导找她谈话，指出问题的所在，小张还有点儿不服气：“我在学校学的出版理论，文字校对本来就不是我的专业，出点儿问题也在所难免嘛。”领导听完气愤地说：“出版无小事，你怎么可以这么马虎大意！”没过几天，小张就被调到其他部门了。
新人入职常犯的一个毛病就是，遇到问题总说自己不会或不懂，或者自己不是学这个专业的。那么反过来，既然不会或不懂，你不能自学啊？一次不会，两次不会，可你不能总拿这个做挡箭牌不思进取吧。而那些说自己学的不是这个专业的就更可气了，既然你选择了不对口的工作，就应该比别人下更多的功夫专研，而不应该拿专业不对口作为你没做好工作的理由。

把不成熟的方案交给领导
:小王毕业后在一家私企做文案，她总是把没写完的文案交给领导看。每次领导都简单地看两眼就退给了她，为此小王十分苦恼。一位资深的老同事告诫她说：“职场的规则并非如你想象，领导哪有时间为你的这些不成熟的想法耗费时间和精力。所以你提交的每一份方案都要达到自己心目中的完美，然后再给领导看。也许你会问，如果辛辛苦苦做出来的方案最后没有通过，那之前下的功夫不就白费了吗？错，天下就没有白吃的苦，你这次的失败就是为下次的成功铺路。再说，你连做都没做出来，怎么知道领导不会看上，怎么知道结果就是否定的呢？所以，不必为自己的不成熟和懒惰找借口。”小王若有所悟。
新人入职常犯的一个毛病就是爱把做了一半的工作提交给领导看，在他的内心想法中，还没脱离家庭和学校家长式的教导模式，认为领导看后会像老师一样给自己的工作做出评价和指导，得到肯定的答复和赞扬后才肯下十分的努力完成这项工作。如果得不到肯定，那就没必要努力往下做了。天下哪有那么多肯定就能成功的事情？试想，马云在做淘宝的时候，谁也没告诉他今后的发展是怎样的结果；比尔盖茨在做微软的时候，谁也没告诉他今后全世界会用他的产品。你都没有为自己的理想付出过十二分的努力，失败将是必然的结果。

Answer 2

1、放松心情，以积极主动心态迎接新工作。
职场新人进入新的工作环境，会感到陌生，会有些胆怯，有些担忧，很难得心应手地开展工作，走上新的工作岗位，起初常常是被动应付，小心行动，不能放开，但是，职场新人在适应新环境的过程中，只要能放松心情，放开心胸，以积极的心态去迎接新的工作挑战，就一定能够很快适应新环境，在工作中更主动，减少工作失误，积极主动地面对出现的问题，想办法解决问题，所以，放松和积极的心态，是职场新人必备的心理素质。
2、细心准备，以自信的心态接手新工作。
在新的工作岗位接受新工作时，要仔细做一些准备，查资料，向同事请教，考虑做事的方案等，俗语说：“有备无患”“不打无把握之战”，先做好准备，对要做的事有个想法，这能让自己少走弯路，能更有把握把事办成。当然，在做准备时，如果是向别人借鉴经验，一定不能为了省事而照搬经验，要灵活应用经验，在应用中对经验进行印证、创新，等到职场新人把事办成了，便有了自己的经验。
3、积极主动，以谦虚态度请示工作。
遇到新的上司，请示工作时要积极主动，但态度要诚恳谦虚，既不要怕惹事，把事情推给别人，也不要自以为是；既要虚心地向上司请示，很细心，又要让上司感觉到你态度积极，热心想做事，但是，你不太积极过头了，否者，你的上司会感到你是冒失的人。如果你的上司问你关于工作方案的想法，你要讲出你的想法，但不要讲太仔细了，太仔细了容易露出不足之处，而且有自我狂妄、轻视上司之嫌；如果上司对你讲工作方案，你要谦虚，认真地听，如发现不妥之处，不要质问，不不要急于更正，而要以商量的态度提出修改。积极，谦虚，这是职场新人请示工作的态度。
4、谦和待人，以协作的态度与同事共事。
刚到新的工作单位，既不要冷漠地对待同事，也不要过分热情地与同事套近乎，而要以谦和待人，以协作的态度来对待同事，适当地与同事进行沟通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打听生活上的事，因为生活中隐私成分多，作为新同事，你打听太多，容易让人感觉到你好探隐私，易于被认为是令人讨厌的人。初与同事相处，不远不近的交往是比较妥当的。
5、扎实做事，以严谨态度做好工作。
进入新职场，第一次做事时就应该扎实细致地工作，要以严谨的态度来做好工作，对接手的工作既不能马虎敷衍，也不能慢条斯理地拖着做，要通过认真的工作创造出有利于公司的效果来，尽可能得到上司和同事的认可。细心做事才不会出差错，扎实做事才不会失误，只有做出有效的结果，才会得到上司的认可，而当你的工作效果得到赞许之后，你的信心会更足，以后工作就更好开展了。
6、总结经验，以诚恳的态度向上司汇报工作。
初入职场的人在办完一件事后，很容易忽略办事之后总结经验，其实，在职场中，在做事之后向上司汇报时善于总结经验是非常重要的，懂得总结经验才能更好地去做新的工作，当然，在汇报工作时态度要诚恳，既不要太自谦，也不要太骄傲，要实事求是的肯定工作成绩；汇报工作时要讲究方法，不要说太多的过程，更不要把办事不顺的责任推给别人，不要把工作结果和工作过程混淆在一起，多谈结果和经验，少谈过程的细节，多数上司是不喜欢听啰嗦话的，虽然你觉得做事具体过程很感人，很有趣，很能让你兴奋，但上司是不想听那么多的，简明扼要会更受欢迎。

Answer 3

1.成为一位有能力的人之前，先做一个乐于助人的人
每个人都渴望成为有能力的人，得到别人的认可。作为职场人，得具备一些基本的职业素养。比如工作时有一个好的精神面貌，与同事见面时微笑打招呼，悉心地教导学生，不把生活的情绪带到工作中；比如对事不对人，不因为与同事在工作方面的意见相左，就对他的人品产生偏见等。
其次成为一个有能力的人之前，先做一个乐于助人的人。因为一位优秀人才不但需要专业的素养，更需要岁月的磨砺。而做一个能帮助他人的人并不那么困难。无论是对待朋友还是同事，能帮忙的都应主动给予帮助。
人与人之间的相处，不就是这样，今天你帮他，今后他在某种程度上回报你。
2.不管大事小事，都带着责任心去高效执行
我刚参加工作时，作为资历最浅的员工，需要去做很多琐碎的事情，比如登记学生信息、打印资料。这些事情看起来并没有多大的帮助，但花的时间却很多。我有时很郁闷，但后来我说服了自己：作为新人，我不做谁做呢？这些小事都做不好，公司老同事怎么信任我？给我安排重要的事呢。
后来的事实证明，你的每一个举动，同事都看在眼里。当你把一系列小事做好后，同事会逐渐交代一些更大点的事，你会得到更多的锻炼，更快地成长起来。

Answer 4

1、主动的心态

主动的心态也就是在工作中积极主动地做好工作，不仅仅满足于完成工作，更要把自己的工作尽力做得更好。职场和校园不同，在职场中需要强大的自我驱动力和积极的心态去面对工作，刚入职的应届生虽然可能不会被分配到非常核心的任务，但我们需要自己去探索在这个职位中精进的方法，在工作中不断学习。

对许多应届生的跟踪调查显示，在工作中主动探索优化自己任务的方法的应届生，在3-5年后的职业发展态势都显著高于仅仅应付日常任务的应届生。所以，积极的心态对职场来说非常重要，这种心态不仅可以帮助你在职业生涯中更加顺利，也能让你在工作中保持热情和好奇心，以积极的心态面对生活。



2、谦虚的心态

在职场中需要保持谦虚的心态，才能稳定地提升自己，较少被场外因素所影响。华为的CEO任正非曾经说过，会辞退那些入职3年内就对公司战略指手画脚的员工。其实很多应届生都有这样的问题，在入职几个月后就对上司的决定、公司的战略产生疑问，以致影响了自身的工作表现，这样的心态是非常不好的。

每一个员工都不可能完全掌握公司发展相关的信息，所以以谦虚谨慎的态度去尊重上司和boss所做的决定，也尊重自己的同事，努力做好自己的本职工作，这样的发展道路才是双赢的。

3、务实的心态

在工作中要以务实的心态面对任务，其实在任何领域都不能一口吃成个胖子，在职场中也不例外。远离眼高手低，认真做好每一件小事，才是正确的工作态度。工作上的成功是由一件件小事堆积起来的，把每一件工作任务做到极致才是实力和心态的良好体现。对于应届生来说，摆脱好高骛远的想法，脚踏实地，是非常必要，当然也是非常难的一件事。



4、成长的心态

在职场中不能因为怕失败、丢面子而拒绝工作任务。其实出丑和失败也是工作和成长的一部分，重要的是失败后不放弃，寻找出错的原因，再次去尝试。每个人都会失败，失败本身并不可怕。可怕的是因为畏惧或者懒惰而失去了成长的机会。

5、创新的心态

这个世界上唯一不变的就是不断的改变。变则通，通则久。特别是在竞争激烈的今天，作为最有创新力和活力的应届生，要不断保持创新的心态，不断提出新的想法，为公司和自己都注入新的活力。墨守成规，每天只是按部就班地完成自己的工作任务，对职业生涯的发展是非常不利的。



Answer 5

1、放松心情，以积极主动心态迎接新工作。

职场新人进入新的工作环境，会感到陌生，会有些胆怯，有些担忧，很难得心应手地开展工作，走上新的工作岗位，起初常常是被动应付，小心行动，不能放开，但是，职场新人在适应新环境的过程中，只要能放松心情，放开心胸，以积极的心态去迎接新的工作挑战，就一定能够很快适应新环境，在工作中更主动，减少工作失误，积极主动地面对出现的问题，想办法解决问题，所以，放松和积极的心态，是职场新人必备的心理素质。

2、细心准备，以自信的心态接手新工作。

在新的工作岗位接受新工作时，要仔细做一些准备，查资料，向同事请教，考虑做事的方案等，俗语说：“有备无患”“不打无把握之战”，先做好准备，对要做的事有个想法，这能让自己少走弯路，能更有把握把事办成。当然，在做准备时，如果是向别人借鉴经验，一定不能为了省事而照搬经验，要灵活应用经验，在应用中对经验进行印证、创新，等到职场新人把事办成了，便有了自己的经验。

3、积极主动，以谦虚态度请示工作。

遇到新的上司，请示工作时要积极主动，但态度要诚恳谦虚，既不要怕惹事，把事情推给别人，也不要自以为是；既要虚心地向上司请示，很细心，又要让上司感觉到你态度积极，热心想做事，但是，你不太积极过头了，否者，你的上司会感到你是冒失的人。如果你的上司问你关于工作方案的想法，你要讲出你的想法，但不要讲太仔细了，太仔细了容易露出不足之处，而且有自我狂妄、轻视上司之嫌；如果上司对你讲工作方案，你要谦虚，认真地听，如发现不妥之处，不要质问，不不要急于更正，而要以商量的态度提出修改。积极，谦虚，这是职场新人请示工作的态度。