公司换了老板要更改厂名，重新签合同，员工可以要求赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

就提供的情况针对性的做一番分析，供参考，如果公司并没有注销，变更了法定代表人和名称的，说明还是同一个主体。如果是这种情况，不能以老板和名称更换的理由要求解除劳动合同要求赔偿。重新签订合同要看具体的情况，如果重新签订的合同和原合同相比有了重大的变更，导致员工利益受损的，员工可以视为单方面变更合同，可以提起劳动仲裁请求赔偿。如果新签订的劳动合同，并无实质性变更，我个人认为是不能要求赔偿的。

Answer 2

公司换了老板，要重新更改厂名作为员工而言，我认为不需要赔偿，因为他来了之后也可能我们的工资会向更高的一层增加，也可能会让我们所有的每年，每月的奖金有所增加，因此，从员工的角度来说，不需要赔偿

Answer 3

公司换了老板和更改厂名，这个是属于公司的变迁，这个是不需要和员工赔偿的，所以说他们虽然华老板改名字了，但是这个并不损害员工的利益，就说这个是不需要给员工赔付的。

Answer 4

只要没有拖欠换老板更厂名前的员工工资，员工就没有什么理由去要求赔偿，更换后老板及厂名后要求重新签订劳动合同就是新公司新气象一切劳动轨迹开始新的历程了。

Answer 5

公司换老板更改厂名，重新签合同但依然还是原厂，社保依然继续，如果员工离职可以要求赔偿，但不离职就不能要求赔偿。