一个在我们厂工作了十多年的员工，他现在工作很不好，想辞退他，该如何做？

Question

此员工在刚来长的时候是学徒，老板教了他很多技能，他坚持留下来工作，而且那时工作也认真。过了几年老板开始重用他，前几年升了他为厂长。老板对他也很好，他结婚后还把旧房子给了他居住。经常去饭馆也叫上他。念他工作时间长，也允许他在上班时间出去接儿子放学。可是他上班经常迟到，其他员工都打卡上下班，就他不用打。可是近一两年，总是过分要求加薪。其实他以前也每年都要求加薪，老板都同意了。而且每年的收工奖金都八千多，利是也很多。而且他不但要求加薪，还引诱其他员工跟他一起要求加薪还要罢工那样，根本没把老板放在眼内。老板已经给了他一切优待，但他不认真的工作态度和总是是非连篇。所以老板想辞退他。可是我们厂没有签订合同。如果辞退他，劳动法是要求我们辞退他要给他补偿金的吗？可是他真的不好才辞退他，难道也要给他补偿金？希望懂这方面的人士可以帮忙解决喔~谢谢！！！！

Answer 1

你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同，他厂里的员工怎么可能签订劳动合同呢？不要等到辞退人了才想到劳动法。劳动合同法有规定，处理‘真的不好‘的员工，不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。

Answer 2

一、先了解下基本法律规定。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

二、根据贵司目前情况解除劳动合同的方式有三种，具体分析如下：
第一，协商解除合同。协商解除的话，你方也要给与经济补偿，工作一年就补偿一个月工资，补偿款可以在解除劳动合同协议书上约定清楚，对方同意签订这个协议书（后附《解除劳动合同协议书》），你们就补偿，然后两清。

第二、如果员工有劳动合同法第三十九条规定的情形，你方可以单方解除合同，并且无需给付经济补偿。这种情况下，你只要掌握员工上述情形的相关证据即可。

第三、那就是你们能有办法让员工自行辞职，自行辞职的单位无需给员工补偿。但是如果员工是以你们拖欠工资，未依法缴纳社会保险为由辞职的，你们同样需按照第一种方式给付经济补偿金。

附：
解除劳动合同协议书　
甲方：____________
乙方：____________

甲乙双方经依法，自愿协商一致于_____年______月______日签订的劳动合同。现双方再次经依法自愿协商，同意根据《劳动合同法》第三十六条规定，从_________年______月______日起，协商解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。　　

甲方(盖章)　　乙方(签名)　　
年 月 日 年 月 日本回答被提问者采纳

Answer 3

根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，依所述情况：第一，用人单位是解除劳动劳动合同，不是辞退，辞退不是法律概念；第二，作为用人单位，解除与劳动者之间的劳动关系，应有合理、合法的依据；第三，作为用人单位，单方解除劳动者的劳动关系的，除非劳动者具有法定的重大过错情形，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
纵横法律网-湖南卓进律师事务所-何向前律师

Answer 4

工作十几年就等于是签订了无期限的劳动合同，要辞退他是一定要按劳动法给予经济补偿的，只要是满试用期的员工，公司要辞退都要给予经济补偿。追问

请问您是律师吗？