面试官问“什么时候能入职”，回答“随时可以”显然是不合适的；那应聘者该如何回复呢？对于这个问题，现分析如下？
一、为什么不能直接说“随时可以”
1、在面试官看来， 迫切需要这份工作的人才会回答随时入职
有些面试者会认为：好不容易过了面试，终于要拿到offer了，如果入职时间太晚，用人单位等不了自己，选择了其人，岂不是可惜。在这种心理作用下，于是着急回复“随时可以”。
这显然是一种错误的看法。假如你直接回答“随时可以”，一下子会让你下风口位置。
在没正式入职前，应聘者跟面试官打的是场势均力敌的仗。入职前，应聘者要谈薪水、福利、职位，如果谈判过程中，你过早让对方知道，你有迫切想要入职的心理，那么，有些东西就没那么好谈了。
2、在职的人，跟原单位提出离职，至少要提前30天
在正规单位上班，一般需要提前30天提出辞职，需要给原单位留出招人的时间，还要将手头的工作跟原单位做好交接。所以时间上是不允许的。
从另一个方面来说，假如你回复“随时可以”，这会暴露你的一个“软肋”，说明你是处于待业状态，急需需要这份工作。这会让你处于“下风”，是不利谈筹码的。
二、面试官问这个问题背后目的
由以上分析可知，面试者不能直接回答“随时可以”。接下来，我们谈一下面试官问这个问题，背后的目的。
1、从入职意愿来说，面试者入职公司是否强烈
每一个面试者都希望招一个，对本公司忠诚度高的员工。对公司入职意愿越强烈，说明该面试者对公司各方面是比较认同的，对应聘岗位也满意。
所以说，面试官问这个看似很普通的问题，实则有这方面的考量。
2、从面试者回答层面来说，根据回答给出薪资参考标准
这个非常考验面试者的水平。由上面分析可知，回答“随时可以”的面试者，基本上会落于下乘。这会让面试官觉得，你很想要这份工作，自然薪资方面就不会那么顺利了。
反之会让面试官感受到你的稀缺性，在谈薪资方面自然就占优势了。
三、如何回答才能争取“利益最大化”
1、向面试官表达“自己还有很多选择的余地”
面试的过程就是心理博弈的过程，面试者可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但要有个度。
如果表露出了“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点，从而逼迫你在薪资方面作出让步。我们要明白一点：
公司是盈利组织，以盈利为目的，只有缺人，才会把这个岗位放出来。
明白了这一点，就会知道，面试者才是占据主导地位的人。这个时候，你可以这样回复：
“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”
这样回复，既会显示出来你的身价，又会让面试官感觉到你的稀缺性。但同时要注意，这个方法对于“胆小者”不太适合。
2、针对面试官的风格，采用不同的办法
有的面试官非常诚实，不喜欢绕弯子，这个时候，作为面试者，就要对症下药，直接表明内心想法，这样反而会收到奇效。
这个时候，你可以先表明自己对贵公司满意的地方，然后再说出自己的疑虑，比如生活成本高，薪资比预期低的话，会让自己压力很大。
通过这样的回答，既能传达出你坦诚的一面，增加面试官的好感，又会拉近彼此距离，为成功入职打好基础。
面试也是一门学问，只有掌握好其中技巧，才会让面试者利益最大化。