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1995年事业单位停薪留职政策?
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推荐答案 2020-07-21
91年至93年,是业单位职工办理停业留职是否延续工龄?这种情况我不太清楚,可以到这个劳动部门行为
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吗?
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执行。七.无薪休假的工作人员每月支付劳动保险基金,劳动年龄可以连续计算,劳动保险基金第一年支付工资总额的25%,第二年支付50%。八.在中止期间发生疾病或者残疾的,医疗劳动鉴定委员会不得恢复已经基本丧失劳动能力的人。退休条件符合退休条...
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答:
2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇
;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职
是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇,期限一般不超过两年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,应当征得单位同意,并签订相关协议。如果员工擅自离开工作岗位,...
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