国企编制是什么？

Question

如题所述

Answer 1

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
【拓展资料】
怎样才算进了国企编制：
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
一、性质不同
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、分类不同
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三、合同性质不同
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

Answer 2

国企合同制和编制的区别是：概念不同、福利待遇不同、编制不同、劳动合同不同。 具体区别是： 概念不同： 1、编制是通过试用期考察后被公司正式录用的员工； 2、合同制是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 福利待遇不同： 1、编制劳动保险为五险一金； 2、合同制基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。 编制不同： 1、正式工有国家编制，在企业里等同于在政府单位； 2、合同制没有国家编制。 劳动合同不同： 1、国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，编制不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法； 2、合同制适用劳动法，由劳动法调整。