职场上有许多不同类型的人，有些人可以成为你的良师益友，帮助你成长，而有些人则可能会给你带来负面影响，甚至阻碍你的职业发展。因此，了解哪些人需要远离是非常重要的。
第一类需要远离的人是消极抱怨的人。这些人总是抱怨工作中的一切，包括领导、同事、工作环境等等。他们往往情绪低落，无助和抑郁，并且很容易感染他们身边的人。如果你周围有这样的人，最好尽量避免与他们接触，因为他们会让你失去动力和信心，进而影响你的工作表现。
第二类需要远离的人是好高骛远的人。这些人总是设立过高的目标，过于自信，却缺乏实际的计划和努力。他们可能会一直把自己的能力夸大，但是在关键时刻却无法交付。如果你与这样的人合作，很可能会发现他们常常会误导你或者让你追求虚幻的目标，最终导致失望和挫败感。
第三类需要远离的人是爱搞小动作的人。这些人往往对别人心怀鬼胎，总是喜欢暗地里搞些小动作，如诽谤、造谣、挑拨离间等。如果你与这样的人合作，他们很可能会给你制造麻烦和困扰，而且还可能会对你的职业生涯造成负面影响。
第四类需要远离的人是没有责任感的人。这些人不会承担自己的责任，总是推卸责任或找借口。如果你与这样的人合作，他们很可能会让你承担他们的责任，影响你的工作表现和信誉。
第五类需要远离的人是不尊重他人的人。这些人往往不尊重他人的意见和感受，总是把自己的想法强加于人。如果你与这样的人合作，他们会让你感到受到了忽视和贬低，影响你的工作效率和情绪状态。
总之，职场上需要远离的人包括消极抱怨的人、好高骛远的人、爱搞小动作的人、没有责任感的人以及不尊重他人的人。这些人会影响你的职业生涯和个人发展，因此尽量避免与他们接触和合作。当然，在实际工作中，不同的人员有不同的性格、习惯和背景，有些人可能会有一些缺点和不足，但并不代表他们是需要远离的人。对待不同的人，我们需要学会以宽容的心态和理解的态度来相处，发挥彼此的长处，最大限度地实现工作的效益。
除了远离不良人员外，还有一些其他的职场陷阱需要注意，比如过度自我承诺、缺乏自我管理、缺乏创造力等。如果我们能够提前了解这些陷阱，并采取相应的措施，就能够更好地规避风险，实现自己的职业目标。
最后，我认为在职场中，成功的关键在于建立良好的人际关系、保持积极的态度、学习不断进步、适应变化并不断创新。通过与有志之士交流互动、学习不同领域的知识、拓展自己的社交圈子和不断提升自己的能力，我们可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。
职场是一个充满竞争和挑战的地方，每个人都希望能够在这里获得成功。然而，在职场中，有一类人让人们不喜欢，并且有时会妨碍别人的进步。这些人需要被远离，以便我们能够更好地发展自己的职业生涯。以下是我认为应该远离的职场人士的类型：
1. 抱怨者和消极者
抱怨者和消极者总是抱怨和埋怨，对任何事情都持否定态度。他们的负能量会影响团队的士气和效率，让整个工作环境变得压抑和负面。与这种人相处很容易疲惫和受挫，因此我们应该尽可能避免和他们交往。
2. 背后议论别人的人
这类人总是在背后议论别人，谣言四起，造谣成风，扰乱了团队的正常沟通和合作。这种行为不仅会破坏工作关系，还会影响到自己的信誉和声誉。我们不应该让这种人接近我们，也不要听信他们的谣言。
3. 站队和拉帮结派的人
职场是一个团队协作的环境，团队合作是关键。然而，在某些情况下，有些人会站队或者拉帮结派，这样会破坏整个团队的协作和合作精神。我们应该避免和这些人在一起，同时要注意保持中立，不要参与到这种行为中来。
4. 不负责任的人
不负责任的人总是推卸责任，不愿意承担自己的工作职责，这样会给整个团队带来很大的负面影响。我们应该尽可能避免和这类人共事，同时要确保自己承担起自己的责任，不要把问题推给别人。
5. 自私自利的人
这类人只关心自己的利益和权益，不考虑他人的感受和需要。他们会利用自己的地位和资源来谋取私利，对整个团队和公司的发展造成了很大的威胁。我们需要远离这种人，同时要保持良好的职业道德和价值观。
总之，职场上有很多种不同类型的人，但是有一类人我们应该尽量避免。这些人会给我们的工作和生活带来很大的困扰和负担。我们应该保持警惕，学会识别这些人，并尽可能避免他们的影响。只有这样，我们才能更好地发展自己的职业生涯，实现自己的梦想和目标。
在职场上有一些人的行为可能会对自己和周围人带来负面影响，因此其他人可能需要远离这些人，以避免受到他们的影响。以下是一些需要注意远离的职场人的类型：
恶意诽谤的人。这些人会在背后散布流言蜚语或谎言，试图损害别人的声誉或职业生涯。他们可能会利用虚假信息来煽动群众，制造场面，对别人进行攻击和诽谤。和这样的人保持距离，以避免被这种不实宣传和恶意指责所困扰。
懒散不负责的人。这些人可能会拖延工作，不履行自己的责任，将责任推卸给他人，对工作不负责任。和这样的人保持距离，以避免拖延，影响自己的职业进展，并带来工作效率低下的情况。
冷漠无关心的人。这些人可能缺乏同情心和理解能力，为自己设定更重要的目标，而不顾及与同事之间的互动和合作，经常漠视别人的需要和困难，不留任何情面。和这样的人保持距离，以免影响互动与合作，并带来工作流程不协调的情况。
自以为是的人。这类人可能过分自信，缺乏反思能力，因此经常不听取别人的建议或反馈，并以自我为中心。和这样的人保持距离，以避免发生争吵或让一位不耐烦的人来打断你的思路。
不诚实的人。这些人可能会讲些谎言，隐瞒真相，或者故意误导他人，以获得优势或掩盖错误。和这样的人保持距离，以保持自己的诚信和信用，不要损坏人际关系，避免捆扰和恶劣的社交信誉。
在职场上，和这些人保持距离可能会对个人和工作环境产生正面影响，但需要注意的是，对人的判断和评价应该是公正和客观的，谨防不实和过度的指责和评判。
人在江湖飘，哪能不挨刀。我们在职场上，就相当于在江湖里。因为职场就像一个危机四伏的江湖，在这个江湖里，你不知道哪些人真的对你好，哪些人又喜欢当面一套，背面一套。所以我们在职场会谨慎小心，甚至会因此去避免和其他人的交友，因为害怕自己某一天就被朋友坑了。即使我们已经这么谨慎了，有些时候还是会因为有些人过分老实的外表所欺骗，其实这类人虽然看起来很老实，但是却面善心黑。
在职场中，我们就要学会交朋友，学会和能够对我们好的人交朋友。那么我们就一定要学会远离这三种人，他们看起来很老实，实际上却面善心黑。
一、喜欢装傻的人
第一种人就是喜欢装傻的人，这一类人在职场其实是很聪明的。因为他们在职场是非常明智的，有些事情，我们就是要装傻。那么这一类喜欢装傻的人，在职场都是很聪明的。我们需要向这些聪明人学习，但是却不能够和这些人成为朋友，因为和他们相处，很容易让我们吃亏。因为我们没有对方那么聪明，和这种比自己聪明的人相处，我们就比较容易吃亏。
不过这类型的人，在职场是很吃香的，因为他们知道什么话该说，什么话不该说。知道在什么时候做什么事情，这一类型的人是有机会从众多职场人中脱颖而出的，你可以多从旁学习一些知识。
二、喜欢讥讽的人
第二种人就是喜欢讥讽的人。这一类人说话往往都会让人非常难受，表面上是夸你，其实背后的意思却不是这样。这一类人就是喜欢阴阳怪气的说话，因为他们喜欢讥笑、嘲讽别人。他们表面看上去没有什么别的意思，其实就是想在背后偷偷的为难你。这一类人是我们一定要远离的，因为他们带给了我们一些不好的语言。
语言是这个世界上最能蛊惑人心的东西，还可以用最小的代价去伤害一个人。有些人使用自己的语言，成为一个武器，去攻击他人。这是一种非常伤害人的做法，在职场，如果你和这类型的人相处，很容易被对方进行语言上的PUA，逐渐地你就会不受自己的控制。这一类人，背后往往都非常可怕，大家还是要提高警惕。
三、装柔弱的人
第三种人就是喜欢装柔弱的人。这一类人在职场上，说话、做事都表现得非常柔弱。像极了我们俗称的“白莲花”，和这一类人相处其实压力是很大的。首先你并不知道对方的点在哪，他们容易突然生气，也容易突然陷入抑郁。而你在这个时候，其实什么都没干，但是却让别的同事误以为你欺负了她，哑巴吃黄连，有苦说不出。
所以我们在职场中要尽量远离这一类人，我之前在公司就遇到了这么一个朋友。和她相处我觉得没什么，但是同事却总是觉得我欺负她，因为她老是表现出一副非常委屈的样子。我和别人解释的时候，他们也没有真的用心听，那一段时间我在公司的风评特别差，于是我就慢慢远离她了。这才知道，所有和她相处过的人都这样被误会过。‘
总结：在职场，惹不起的人我们可以躲得起。对于这三种人，我们都要学会远离，并且从他们身上学习一些优点，有些人就是很适合在职场上生存。即使我们不和他们做朋友，同事之间的互相学习也是好的。你们觉得在职场上，还要远离哪些人呢？
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想突破目前狭窄的交际圈，就需要拥有社交的力量。本回答被网友采纳
1. 负能量人：这类人总是抱怨、诉苦，消极情绪不断。他们的存在会不断地制造消极情绪，影响团队积极性和工作效率。要提防这类人，可以适当地表达对他们的关心和理解，但也需要保持距离，不要让他们的消极影响影响自己的情绪。
2. 爱搞小动作的人：这些人喜欢挑拨离间、制造谣言，甚至进行背地里的攻击。他们的存在会破坏团队的凝聚力和信任感，给大家带来很多麻烦。要提防这类人，需要保持警惕，不要轻易相信别人的话，同时与他们保持距离，不要轻易地参与到别人的勾心斗角之中。
3. 爱扯皮的人：这类人常常在一些小问题上纠结不清，花费太多时间和精力。他们的存在可能会导致工作效率低下，给整个团队造成负面影响。要提防这类人，需要在项目计划中充分考虑到可能产生的细节问题，以便在项目开展过程中及时沟通，尽可能地避免与这类人打交道。
总之，在职场上有些人的行为可能会带来负面影响，需要保持警惕并适当保持距离。同时，我们也要注意自己的行为，不要给别人带来麻烦和负面影响。为保证工作的高效性，我们可以秉持着积极乐观的心态，与大家一起努力，迎接各种挑战。