无劳动合同的工伤要是走法律途径要走什么程序?

Question

朋友的父亲在工作中砸伤至腓骨骨折, 未签劳动合同, 想找用工方赔偿, 但是赔偿金额双方谈崩. 朋友提出赔偿三万, 但对方只愿意付五千, 现在想走法律途径解决. 请问大概是什么流程?

Answer 1

这不仅仅是工伤的问题。附带很多违反劳动法的问题。在提出工伤赔偿前，你要先进行劳动仲裁：

第一，首先确认劳动关系，这个比较简单。（工资单，各种福利等，都没有的话，同公司的工作人员作证也可以）
第二，要求 没有签订合同 并存在劳动关系这段时间的 双倍工资赔偿。（劳动法明确规定的）
第三，要求公司给补交所有社保。（劳动法明确规定的）
第四，保留所有因公受伤的证据，最后有现场照片或认证。提出所有误工、医疗、营养、精神安抚等综合赔偿费用
建议你找一个专门打劳动仲裁关系的事务所，请专业律师出面维权。现在律师收费不高的，而且你这个关系是100%能打赢的。

大概流程 聘请律师-当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁-仲裁成功后（要求赔偿）-失败到法院提出诉讼
关键点是：在工伤赔偿前，先进行劳动仲裁赔偿。一旦劳动仲裁赔偿陈功，就说明劳动关系的确实存在，工伤的赔偿就很好谈了！

Answer 2

先经劳动仲裁确认劳动关系，然后依据裁决书申请工伤认定。

Answer 3

1、确认双方存在劳动关系，进行劳动关系认定。
2、进行工伤认定，确定伤残等级。
既然协商不成，可直接向当地的劳动争议仲裁申请仲裁。

Answer 4

易法通解答：
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
虽然你朋友的父亲没有与单位签订劳动合同，但是他们之间存在事实劳动关系，可以享受工伤待遇。建议向劳动仲裁部门提起仲裁。
如有需要，欢迎百度易法通！

参考资料：http://baike.baidu.com/view/9042538.htm

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Answer 5

首先，要证明自己是该公司员工。你可以找工资条、工资卡等，反正一切可以证明他是本公司职工的证据可以。然后申请仲裁确认你们之前的事实劳动关系。与此同时，最好进行伤残鉴定。保留一切与医治该工伤的缴费条等，请医院出具伤情证明。注意保存你受伤为工伤的证据。
其次，在劳动关系确认后，申请工伤鉴定。你可以再劳动关系确认后要求公司缴纳社会保险金和工伤保险金等。
最后，向法院提起诉讼。你同时可以主张未签订劳动合同的双倍工资。
希望能给你帮助！