试用期公司不要员工属不属于辞退？

Question

如题所述

Answer 1

在试用期内，雇主可以随时解除劳动合同，而不必提供任何理由。这种情况一般被称为“自动终止”，也可以理解为公司对员工的“辞退”。不过，如果雇主在试用期内因特定原因而将员工解雇，那么该行为就不属于正常的试用期结束行为了。因此，在试用期内公司是可以对员工进行辞退的；但是应当遵循相关法律法规和合同条款才能保障受影响者的权利。

Answer 2

试用期公司有权不续签员工的合同，也可以随时终止员工的工作关系。在试用期期间，公司可以不需要提供解雇理由，但不能违反国家相关法律法规的规定，如性别歧视、年龄歧视、禁止开除孕期的女性员工等。因此，如果您是在试用期内被公司辞退了，您可以咨询律师以了解具体的权利和法律规定。

Answer 3

如果员工没有错过，根据《中华人民共和国劳动合同法》40条的第一、二款规定，员工因病因伤不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，或者员工不能胜任工作经过调岗或者是培训仍然不能胜任工作。员工自身并无过错只是能力有限时，用人单位是需要给其一次机会的，不能一不能胜任工作就将其辞退，如果员工经过换岗或者培训仍不能胜任工作时，用人单位就可以将其解除，但需要根据相关规定支付经济补偿金。不建议用人单位根据第40条第3款规定来解除劳动合同，因为客观情况发生重大变化的度，无法客观论述

Answer 4

是的，试用期公司通常不会辞退员工。