如何应对就业中的性别歧视？

Question

如题所述

Answer 1

可以应对就业中性别歧视的建议：

寻求支持：如果你遇到了性别歧视，寻求家人、朋友、同事或专业组织的支持和建议，可以让你更好地处理问题。

了解权利：了解相关法规和政策保护自己的权益，如果觉得受到了不公正待遇或歧视，可以选择投诉或者举报，维护自己的合法权益。

关注公司文化：在公司选聘时，关注公司的平等文化和性别多元性政策，可以帮助避免加入形式主义、糟糕的工作环境。

提高自身素质：尽可能提升自己的技能和知识水平，增加竞争力，通过表现突出来获得与男性同等资金的重要机会。

组织联盟：与其他有类似经历的人建立联盟，并共同推动公平待遇，共同维护权利。

总的来说，增强自我意识和行动起来的勇气，向身边的人们展示自己并认真生活，都是很重要的。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。