面试时有哪些技巧?

如题所述

1、突出数字描述。

例如,在市场工作的求职者可以通过几组数字来描述他们过去的成就,从事研发的求职者可描述研发成果转化率带来的市场效益,从事宣传的求职者则可以谈论品牌知名度和影响力的变化。

对于大学生来说,他们可以用数字来描述他们在兼职工作中的成就。面试官会认为应聘者有话要说,会在心理上接受你,并认为你可以!。2、使用适当的副词或形容词。

比如,“通过我和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”,“与以往的任何一次年会相比,都有很大差异”,等等。

面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,让他们有兴趣深入地问你这个问题。你应该知道,面试沟通的长度与最终结果有关。

在大多数情况下,短暂的面试不会带来好的结果。3、个人特点的总结与归纳。

这种方法经常用于应届大学生的求职过程中,所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的,还是有一定难度的。

因为一般来说,大量求职者使用的是具有个人特征的词,这些词比较接近,而且大多数求职者没有实际的例子作为证据。

所以,除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。
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「面试技巧」一份好的自我介绍,能让你在众多求职者中脱颖而出

小川说职场
2023-02-11 20:58广东
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面试自我介绍是在面试过程中向面试官展示自己的重要手段。

这也是人力资源部检查应聘者逻辑思维、语言表达、自我认知和其他能力的一种手段。


自我介绍的质量直接关系到你给面试官的第一印象的质量,以及沟通是否顺畅。

这是在后续工作中与考官打开局面的重要手段。

通过自我介绍获得对方的理解和认可是一项重要的职场技术。


一、注意关键事项:
1.要条理清晰,层次分明,突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等。

2.现场表达必须与个人简历所写保持一致。

3.控制时间,一般不超过 3 分钟。

4.尽量口语化,语言平实可信。


二、基本技巧
1、突出数字描述。

例如,在市场工作的求职者可以通过几组数字来描述他们过去的成就,从事研发的求职者可描述研发成果转化率带来的市场效益,从事宣传的求职者则可以谈论品牌知名度和影响力的变化。

对于大学生来说,他们可以用数字来描述他们在兼职工作中的成就。面试官会认为应聘者有话要说,会在心理上接受你,并认为你可以!。


2、使用适当的副词或形容词。

比如,“通过我和团队的努力,XX项目取得了突破性的进展”,“与以往的任何一次年会相比,都有很大差异”,等等。

面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼,让他们有兴趣深入地问你这个问题。你应该知道,面试沟通的长度与最终结果有关。

在大多数情况下,短暂的面试不会带来好的结果。


3、个人特点的总结与归纳。

这种方法经常用于应届大学生的求职过程中,所以,要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的,还是有一定难度的。

因为一般来说,大量求职者使用的是具有个人特征的词,这些词比较接近,而且大多数求职者没有实际的例子作为证据。

所以,除非你的个人特点真的很特别,而且有实际事例,否则,尽量不要采取这一方式。

如果面试官没有强调,自我介绍的时间在3分钟左右是最合适的。

你可以根据自我介绍的三个部分分配时间:

第一分钟主要介绍你的姓名、年龄、教育背景、专业知识、实践经验等;

第二分钟主要是关于个人表现。毕业生可以专注于相关学校活动和社会实践的成果;

第三分钟,你可以谈谈你对这个职位的理想和你对这个行业的看法。

一般来说,说话的速度在每分钟180到200字之间是比较合适的。这种速度能让对方感到舒适,同时可以有效地传达信息,增加面试官对你的印象。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-10-27
下面几点小细节可以给面试和职场新手加分:
1.逻辑清晰,条理清楚
在面试的时候,对面试的问题可以进行略微思考,以分点的形式进行回答。例如:“第一、第二、第三”“首先、其次、再次”分层次,系统性地进行回答。在分点回答的同时,其实也是给大脑思考的时间,即使内心很紧张,但至少能够在表面上做到条理清楚。
2.强调专业性,突出匹配度
在面试之前要熟悉面试岗位的工作职责。了解岗位要求的核心能力是什么。然后在个人的过往经历中,与岗位核心能力相符的工作业绩,工作经验进行重点阐述。可以量化的数字工具予以直观的展示,突出你跟岗位的匹配度,才能在众多竞争对手中脱颖而出。
3.保持真诚
面试时,如果遇上自己不懂的知识,或者对这类问题原先没有进行过思考,可以坦诚的跟面试官说“不好意思,对于这个问题我以前没有思考过,我说一下啊我的想法……”
比起不懂装懂,这种回答反而能给面试官留下一个真诚又上进的好印象。
4.不要过分相信网络
很多人在面试前会搜索“XX岗位面试问题”,虽然网上的回答会给我们一定的启发,但是你能找到的答案,面试官也一样可以找到。当他听到你的回答和网上的几乎一模一样时,他已经在心里默默的进行减分。我们可以参照网上的问题,自己总结答案。
面试场是一个表演台,有时候面试落选,不是因为面试者自身专业性不足,而是表达能力,总结能力的缺失。希望大家能掌握一些面试的技巧,给自己的面试加把劲。本回答被网友采纳
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