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本月初辞职,下月初正式离职 下个月社保应不应该由旧公司交?
如题所述
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推荐答案 2020-03-04
说实话,不太合理,法律规定员工离职要提前三十天提交辞职报告,以便公司安排工作交接,但是没有强制要求公司必须要等三十天后放人呀,公司可以自员工提交辞职报告后安排工作交接,如果三十天后仍不放人的话,劳动者可以自动离职而不需要承担法律责任。现在公司做法不违规,你的要求不太合理
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员工十五号前
离职,
新单位当月就给交保险,那么旧单位当月保险还交吗?
答:
我认为是可以交的,但是没有必要
,主要有以下几个方面。首先,既然员工是在15号之前辞职,那么社保缴纳的主体应该变更为新单位,旧单位的保险交到离职上一个月就可以了。其次,员工的社保只能由一个单位缴纳,所以不能出现新单位和旧单位同时缴费的情况。最后,社保是可以无缝衔接的,只要在社保缴纳的日期...
员工从企业
离职
后
,社保
该如何处理?
答:
对于离职员工,关于社保的问题,掌握这3点就够了。一、离职后,
社保的缴存月份是由公司按照离职日期确定的
。关于离职员工的停保,是由各公司根据当地城市的社保规定和政策规定来确定的,这方面带有很浓重的公司特色,但不管多么特色,基本上各单位是按照每个月15号为界限来办理离职员工的停保操作的。比如...
7月底
离职
、8
月初
进入现在公司。原来
旧公司
7
月份
有帮我缴交医
社保
、8...
答:
社保是当月缴纳当月。 8月份新公司上班,应该新公司缴纳
。 医保停保期间, 发生医疗费用无法报销。如果以后买房买车, 当地社保有限购, 那就要重新累计对应年份了。
辞职
后
社保
怎么处理?
视频时间 00:47
六月底办理原单位
离职,
7月1日去签了合同终止证明,单位还是缴纳了七月...
答:
六月底办理原单位
离职,
实际劳动合同就终止了,即使7月1日签订了劳动合同终止证明,七
月份的
养老保险单位也不会再给缴纳了。原因是七月份就没有工资了,也就是说只有有工资的月份,单位及个人才能缴纳养老保险。
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