你为什么实习期是三个月？
如果对员工不满意 第一个月签完合同 三个月后再辞职？
追答一般是试用期，法律规定，签订3年及以上的劳动合同，试用期可以约定3-6个月。
不是辞职，是辞退，一般都会约定试用期考核不合格的话，视为不符合录用条件，这样就不用支付经济补偿金解除劳动合同
很多公司都这样么？
追答所谓的实习期三个月 只是参考值 有的能力强的 提前录用 差点就多试用一点时间 如果实习期满了还没有能力适应工作或者胜任不了 只能不签合同
追问那些不签合同的如果想签合同 是不是的达到领导认可为止？
追答是的
追问合同最短是签多久？
追答这个不同 一般是一年一签
这个不同 一般是一年一签
追问有没有签几个月的合同？
追答很少
追问有没有签几个月的合同？。
如果公司招不上来人 对这个员工又不太满意 他实习三个月后会不会签合同？
追答如果我是领导 我不会
追问那你会怎么跟他说？
你会怎么做？
追答再试用一段时间我认为他不能胜任这个工作 我会先找他谈 是什么原因让她无法胜任 如果他可以努力 我还是会给机会 相反我会直接说
本回答被提问者采纳