不一定。缴费15年后，是否还需缴纳，要视情况而定。
社会保险法第16条规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。15年是缴纳养老保险的最低年限。但是，缴费15年后，是否还需缴纳，就要视情况而定。
第一：如果是以自己个人为单位缴纳的养老保险，也就是自由职业者、灵活就业或者是个体户，那么可以自愿选择是否继续缴纳养老保险。
第二：如果是单位的在职职工，签了劳动合同，根据社会保险法的规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
所以如果是在职的职工，缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴费满了15年，还是要继续缴费，直到退休。
扩展资料：
养老保险里有两个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，社保缴费年限越长，以后拿到的养老金越多，养老金的涨幅也越高，所以，社保缴满15年后，最好不要停交。
对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在多数地方，医疗保险的累计缴费年限要男应满30年，女应满25年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。
所以说，如果缴满15年社保停交，虽然说可以领取养老金，但养老金的水平会很低，而且由于没有达到医疗保险的缴费年限要求，所以就没法享受医保待遇了。
参考资料来源：百度百科——养老保险
1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。
2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。
3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。
4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。
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社保不是交够15年就就可以不交了，这还要看你是不是到了退休年龄。如果你的养老金交满了15年，而还没到退休年龄，最好是继续缴纳社保。我们国家的参保人领取养老金的条件是， 累计缴费满15年，而且达到法定退休年龄。这两个是缺一不可的。
很多人认为自己交社保只要满15年就可以不继续缴纳了，其实这个想法不够全面， 这还要看自己的年龄是否到了法定的退休年龄，而且如果有单位的话，没到法定年龄还是要继续缴纳！因为社保是强制性缴纳的，企业在用工期间就要为员工缴纳社保，不能够自己随意停缴社保。 国家法定的退休年龄是男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。所以没到这个规定年龄还是必须缴纳的。因为社保是强制性缴纳的，企业在用工期间就要为员工缴纳社保，不能够自己随意停缴社保。
而且养老金根据缴纳的年限不同的话，每个人的退休工资是不一样的，养老金缴费的时间越长，将来退休后领取到的养老金就越多，这也是人们常说的“多缴多得”。还有一个问题就是，如果交够了15年就不再缴纳。那么就意味着这就意味不能享受医保了，没有医保去医院看病的话很不方便。特别是年纪大了，身体不好那就要自己负担医疗费用了。享受基本医疗保险是要求在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年，女20-25年 ，在退休以后才能继续享受社会基本医疗保险待遇。
所以很多人只交够了15年的社保就不再继续缴纳，不仅自己的退休工资低，还不能享受医疗保险， 如果在此期间发生了看病就医住院的情形，那么产生的这个医疗费用都需要你，自费来进行支付和解决了。 所以只交够15年的社保对自己的不利影响是很大的。
社会规定的是最低要交满15年，但不是交满了15年就可以不交了。已经交满了15年，但是只要还在上班，那就必须得继续交。因为企业给员工缴纳社保这是法律强制规定的，不能够不交。
都已经交满15年了还继续交，那不是很吃亏吗？NO，一点儿都不吃亏。退休之后每个月能够领到多少钱，就取决于自己交了多少年的社保，以及交了多少钱。交的时间越长，交的金额越高，那么退休之后领到的钱自然也就越多了。
有些人到退休之前可能正好就交满了15年，但是每个月交的都是最低金额。这样虽然退休之后一个月也能够领到钱，但是金额很少，可能维持基本的温饱都成问题。那个时候已经没有劳动力了，又没有养老金，生活该怎么办呢？
与其等到老了之后眼巴巴等着孩子给生活费，不如在年轻的时候就给自己多存一点儿钱。现在有些年轻人很懂得理财，除了每个月缴纳的社保之外，还会定期给自己购买养老商业保险。
一个月就存小几百块钱，等到年老的时候积少成多，钱就慢慢累积下来了。很多年轻人花钱都大手大脚的，一个月大几千的工资可是到了月末却一分钱不剩。每个月几百块钱不交也是被自己花掉了，那还不如提前存起来。
如果不缴纳社保会有什么后果呢？社保停止之后，次月医保也就没有办法使用了。万一这个时候生病了，那么所有的费用都必须要自费。相应的，生育保险也不会再继续给予补助。
不过，每个月缴纳多少社保也是根据企业而定的。有些企业缴纳的基数高，每个月员工缴纳的社保金额就高。有些企业员工工资虽高，但是缴纳的基数很低，这样一个月缴纳的金额也不多。