以下是几种常用的方法：
定期向领导汇报自己的工作进展，让对方了解到自己的工作量以及所花费的时间和精力。通过口头汇报或文本记录的方式向领导详细介绍工作的进展状况，让领导意识到自己在工作中的辛苦和努力。
与领导建立良好的沟通关系，并且经常与领导沟通，不仅能加强双方的信任感和接触感，还能及时反映自己在工作中的得失和成果。通过沟通，让领导了解到自己工作的难度和工作量，以获得更多的工作支持。
在工作中，及时提交工作日志或工作报告是一种好的工作习惯，也能让领导更好地了解自己的工作情况。通过日志或报告，领导可以看到自己在工作中经历的挑战、完成的任务以及所花费的时间和精力，从而更好地评估自己在工作中的表现。
在高强度的工作环境中，有时自己无法胜任所有的工作，这时候可以向领导请求帮助或申请需要的资源。这样可以表明自己工作严谨认真、责任心强，但也有时候需要额外支持，在对领导透露自己需要资源的时候，也能体现出自己的工作量大、情况紧急，从而为自己获得更多的支持。
总的来说，让领导知道自己工作很多，需要通过各种方式清晰、准确地传达自己的工作量以及所花费的时间和精力，建立良好的沟通关系，同时需要以实际工作表现为支持，争取更多的支持与掌握更多的资源。望采纳！
望采纳！
观点一、积极主动展现表现。不断产出高质量的工作成果,积极主动地将工作展现在领导面前。根据领导的关注点,着重强调你的工作量和效率。比如提交报告时强调你处理了多少任务;核实进度时阐述你的完成速度超出计划等。
观点二、主动提供工作总结。不定期地主动向领导作汇报,不会过于臃肿但足以突出你的工作强度。你可以总结一段时间来的任务认领情况、归档的文件数量、处理过的邮件和通话等,通过这些客观的数据来展现自己的工作量。
观点三、重视工作跟进。在完成工作后不放松,主动跟进任务的结果和领导的需求,这需要你保持高度负责。领导会看重这种责任心和工作强度。你还可以不时主动回顾工作进展,以确保没有忽略任何细节。
观点四、利用小Details 反衬。注意发现和利用每个小细节来突出自己的工作量。比如完成的任务稍微多于计划,制定的方案比同级少费时等 minor 的细节,通过恰当的方式反衬出你的努力。
观点五、强调工作质量和效率。不仅强调工作量,更要突出工作完成的速度和质量。你可以主动询问领导是否满意工作效果,指出你如何克服了难点完成高效的工作。比如你处理的10个任务相比同事只需8个工作量。无论是做什么工作都要认真对待，尽力达到最好的水平。每一项工作都要充分调研，严格执行规范流程，全力以赴完成任务。好的工作态度、高效率和工作热情，最终会帮助你获得领导的认可和赏识。
总之，让领导知道你干了很多活这件事情，需要通过努力工作和巧妙展示来实现，只有用行动证明自己的价值和能力