第1个回答 2013-07-03
首先,要弄清楚当时的情况,学校交了两年后,为什么不给她交了?如果是自己放弃的,可以和她协商一下,适当的补偿一点。后来她自己交的,是个人交纳,还是通过其他公司交纳的?这两者的交纳金额和比例是不一样的。
其次,一般企业没有交社保,会把以前没交的给补上,现在她自己交了,就没法补。所以可以跟她协商补偿多少钱。
最后,这个补偿款,可以通过公账给她,最好用现金走。再和她签个协议,就社保问题以后不会有投诉,做账时把协议及收据附上去。
第2个回答 2016-10-25
国家规定公司必须给员工买社保
1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;
2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利;
3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%
失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;
公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
第3个回答 推荐于2016-09-11
只要是发生劳动雇佣关系的,就必依法缴纳社保。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第4个回答 2013-07-01
不能,国家规定必须交齐五险,如果你不给她交告你们一般都是她赢~