我想请问劳务派遣工能否转为正式工？
我的表姐今年25岁，2012年2月，表姐与一家人力资源公司签订合同，被派遣到观音桥某商场作品牌服饰销售店员。表姐发现，她作为劳务派遣工，与商场正式员工的工作内容基本一致，但待遇却比正式员工要少一些，表姐想从派遣工转为商场的正式工，但不知道有没有机会。
根据《劳动合同法修正案(草案)》，劳务派遣工能转为正式工。
十一届全国人大常委会第二十七次会议，首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后，我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万，大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显。
全总还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
扩展资料：
国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。
即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。
医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。
目前很多企业为节约劳动力成本，在一些不具备临时性、辅助性和替代性的岗位，把劳务派遣工当成主要用工来使用。新法实施后对劳务派遣工岗位有了明确的界定，劳务派遣工只能作为补充用工形式，不能作为主要用工形式。
另外，根据相关法律规定，有一下情形的视为用人单位与劳务派遣工建立劳动关系。
1、在非临时性、辅助性和替代性的岗位使用劳务派遣工的；
2、使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣职工的；
3、使用合同期满的被派遣职工逾期未签订劳动合同的；
4、用人单位、其所属单位出资或合伙成立的劳务派遣单位向本单位及所属单位派遣职工的。
一旦派遣工和用人单位直接建立了劳动关系，用人单位应该及时与劳动者签订劳动合同，派遣工也就转为正式工了。如用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。
根据规定，你的表姐符合与用人单位建立劳动关系的第一条，可以要求与用人单位签订劳动合同的。本回答被提问者采纳
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