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产假结束不去上班有什么后果
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推荐答案 2023-10-23
被解除劳动合同。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以产假结束不去上班有被解除劳动合同的后果。
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产假结束不去上班有什么后果
答：
被解除劳动合同
。员工休完法定产假后，应当按时去用人单位进行工作，逾期未去上班违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以产假结束不去上班有被解除劳动合同的后果。
员工入职三天怀孕休
完产假
辞职,这算职场碰瓷吗?
答：
近日，有媒体报道，
宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职
，在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是，有网友热议，这算不算职场碰瓷？其实，我们可以想一想，企业知道利用规则合理避税，员工也可以依法依规享受待遇。孙小姐只不过...
如何看待女员工一入职就怀孕,
产假
休
完
就离职走人的行为?
答：
还要额外支付一个月代通知金；③违法解除（第48条），后果就是上文中提到的，履行合同或者赔偿喽
。这个问题之所以会成为问题，最主要的原因是企业对三期妇女的问题碰不得的问题。嘿嘿，其实，企业真要想治一治这种歪风的话，还是可以有不少坏点子的，不过那种能被打主意泡病假的那种的规模企业来说，好...
签了
产假
离职休假说明书
有什么后果
?
答：
无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。
女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天
。另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。
孕期辞职,会
有什么
样的
后果
呢?
答：
4、适当选择大型正规的企业，降低自己的找
工作
的要求，起码在怀孕之后会享受到正规的
产假
且不至于无法返岗工作。5、如果自身竞争力一般，也没有合理客观的理由能增加竞争力，听句劝，能不辞职就先别辞了，珍惜现在的工作吧，等生
完
孩子，孩子能脱手了，再全身心的投入到工作中吧。
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