试用期考核目标怎么写

Question

如题所述

Answer 1

问题一：试用期员工工作目标完成情况自评表。
1. 工作态度：严格遵守公司制度，从不迟到早退。
2. 工作内容：认真严谨地完成上级领导安排的工作。
3. 团队协作力：与同事互相帮助，努力完成部门指标。
4. 目标：努力学习业务知识，进行自我提升。
问题二：试用期给自己的考核标准该怎么填？
在填写试用期考核标准时，应实事求是地总结并撰写，写缺点和不足时要非常谨慎，以防止被作为与您解除劳动合同的理由和证据之一。
问题三：试用期员工月度绩效考核表怎么写。
（此处内容需根据实际情况进行改写，以下为示例）
优良 合格 不合格
0. 工作质量：能按照岗位职责和职务说明书的内容，结合工作计划和上级布置的工作任务切实有效地开展工作。
1. 工作知识：熟悉本岗位的工作内容、职责和专业知识。了解自己工作的职能各组成部分以及与其他领域工作之间的联系。
2. 工作效率：时间观念强，做事条理性和统筹能力强，能合理安排时间，并能在指定时间内高效地完成工作。
3. 工作态度：工作积极主动，严格遵守规章制度，服从上级的安排，并在工作需要的情况下能主动或很好地服从加班的命令。
4. 学习能力和创造性：注意加强学习，不断提升业务能力和技术水平，并将所学运用于实际工作。
5. 计划能力：能在确定目标的同时制定工作计划，并在计划的指导下做事有步骤有计划。
6. 可信度和责任心：完成任务的可信任程度高（完成工作时不需要监督或只需要很少监督），并具有强烈的责任感，能站在部门和公司的立场全面地考虑问题。
7. 沟通能力：有效地与同事、上级及其他部门沟通，倾听并清楚地理解其他人的观点。
8. 团队合作性：积极主动地与同事及相关部门合作，并能在其他需要的情况下适时提供帮助和协作。
9. 出勤情况：能严格遵守公司考勤制度。
试用期总点评：
部门综合意见：
签名：人力资源部意见：
签名：总经理意见：
日期：
问题四：新员工试用期成长考核表的完成情况及总结怎么写。
（以下为一个总结示例，根据实际情况进行修改）
在试用期内，我严格遵守公司制度，保持积极主动的工作态度，努力提升自己的业务知识和技能。我积极参与团队合作，与同事互相支持，共同完成部门指标。同时，我也意识到自身存在的不足，将在今后的工作中加强学习，提高自己的专业素养和沟通能力。
问题五：怎么填写试用期考核表。
（以下为填写试用期考核表的示例，根据实际情况进行修改）
时间过得很快，转眼间试用期即将结束。在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心和支持，让我充分感受到了团队的温暖。我认真履行自己的岗位职责，努力完成上级领导安排的工作任务，并取得了一定的成绩。同时，我也发现了自己的不足之处，将在今后的工作中不断改进，提高自己的工作能力。
问题六：试用期员工考核表自我鉴定怎么写。
（以下为一个自我鉴定示例，根据实际情况进行修改）
在试用期内，我认真履行了自己的岗位职责，表现出强烈的责任心和团队合作精神。我努力提升自己的业务知识和技能，积极参与各项工作，为公司的发展贡献了自己的力量。同时，我也认识到自身的不足，将在今后的工作中继续学习，提高自己的综合素质。
问题七：试用期满考核表中的“员工自我评定”栏怎么写。
（以下为填写“员工自我评定”栏的示例，根据实际情况进行修改）
1. 试用期的工作情况概述、工作目标的完成情况：我在试用期内认真完成了上级领导安排的工作任务，努力提升自己的业务知识和技能。
2. 工作态度、工作纪律等：我严格遵守公司制度，保持积极主动的工作态度，准时到岗，服从工作安排。
3. 问题、努力方向：我认识到自身存在的不足，将在今后的工作中加强学习，提高自己的专业素养和沟通能力。
问题八：试用期人员转正考核标准。
（以下为试用期人员转正考核标准的示例，根据实际情况进行修改）
一、试用期人员转正的考核标准：
1. 工作技能方面（权重值：70%）
a. 岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。
b. 适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度。
c. 工作效率：在规定的时间内完成工作任务，遇到问题能迅速反应。
d. 工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。
2. 工作态度方面（权重值：30%）
a. 出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度。
b. 团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。
c. 学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。
d. 责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。
二、试用期考核期限：
1. 试用期一般为3个月，最多不得超过4个月。
2. 根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月。
3. 如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核。
4. 考核超过3次不达标者予以劝退。
问题九：试用期人员转正考核应采取什么样考评方式。
试用期人员转正考核可在以下方式中选择、组合进行：
1. 试用期总结报告：以报告、表格等方式，让试用期人员自述自己在试用期的工作学习情况、收获成长感悟、对日后工作的规划、对企业团队的建议等内容，考察试用期人员所为、所想是否与目标岗位要求相匹配。
2. 试用期学习任务考试：如在人员入职初期，企业已为试用期人员布置了相应的学习成长任务（比如：学习了解某操作技能规范、公司规章制度等），试用期结束时，可出具相应的考察试卷对其学习效果进行评判，或根据所学任务性质不同，采取答辩、讲授演示、实地操作等方式亦可。
3. 试用期表现360°测评：设计测评问卷，让与试用期人员接触密切的领导、同事、合作方、客户等对其试用期表现进行评价打分，试用人员本人也可开展自我评价。以他人评价了解试用人员的岗位胜任程度、组织氛围融入程度等。同时，自我评价与他人评价进行对比，还可以了解试用人员对自我表现认知的准确程度。为人员后面的培养、发展明确方向。
问题十：试用期考核评估的工作自述和自我评价怎么写。
一、工作情况概述、工作目标的完成情况：
在试用期内，我认真完成了上级领导安排的工作任务，努力提升自己的业务知识和技能。
二、工作态度、工作纪律等：
我严格遵守公司制度，保持积极主动的工作态度，准时到岗，服从工作安排。
三、不足、努力方向：
我认识到自身存在的不足，将在今后的工作中加强学习，提高自己的专业素养和沟通能力。