年假是自己安排还是用人单位安排休

Question

如题所述

Answer 1

由用人单位与劳动者共同协商决定的，
一、年假的法定权利
年假是劳动者依照国家法律法规所享有的休假权利，是对劳动者劳动付出的一种回报。在我国，年假的具体天数依据劳动者的工作年限而有所不同，体现了对劳动者长期付出的尊重和关怀。
二、用人单位的休假安排责任
虽然劳动者享有年假的法定权利，但具体的休假安排通常由用人单位负责。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者的意愿，统筹安排劳动者的年假。在安排年假时，用人单位应尽量避免影响正常的生产和工作秩序。
三、劳动者与用人单位的协商机制
年假的休假安排并非完全由用人单位单方面决定。劳动者和用人单位之间应当进行充分的沟通和协商，以达成双方都满意的休假安排。劳动者可以提出自己的休假需求和建议，用人单位则应在考虑实际情况的基础上，尽量满足劳动者的合理需求。
四、特殊情况的休假处理
在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要确实不能安排劳动者休年假的，经劳动者本人同意，可以不安排劳动者休年假。但用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿劳动者未能休假的损失。
综上所述：
年假的休假安排是由用人单位与劳动者共同协商决定的，但具体安排通常由用人单位负责。劳动者享有年假的法定权利，用人单位有责任合理安排劳动者的休假，同时劳动者和用人单位之间应建立有效的协商机制，以达成双方都满意的休假安排。在特殊情况下，用人单位应依法支付年休假工资报酬，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条规定：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。