这个方法要求考虑每个职业的五个要素和六个步骤:
五个要素分别为:
P:职位(place)。一般责任、工作内容和有关单位。
L:位置(location)。工作的地理区域和物理环境。
A:晋升(advancement)。升迁机会和工作保障。
C:雇佣条件(condition)。新酬、奖金、工时、着装规范等。
E:准入资格(entry)。相关的教育和培训经历等。
六个步骤分别为:
步骤一:将正在考虑的职业填写在职业名称中。
步骤二:按PLACE对该职业进行客观描述。
步骤三:用文字表达自己对于该职业PLACE五要素的评价。
步骤四:以O~5进行评分,从“完全没有吸引力”到“有绝对的吸引力”,表示各要素满足个人需要的程度。
步骤五:算出该职业方案的总分。
步骤六:依次对各个职业进行分析、评分总得分排序、比较,选择得分最高的一个。
表3-4 职业评价工作单
职业目标:
职业特点
(客观描述)
评价
(主观看法)
评分
(完全没有吸引力→绝对有吸引力)
P(职位)
0 1 2 3 4 5
L(位置)
0 1 2 3 4 5
A(晋升)
0 1 2 3 4 5
C(雇佣条件)
0 1 2 3 4 5
E(准入资格)
0 1 2 3 4 5
总得分
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