这个方法要求考虑每个职业的五个要素和六个步骤：
五个要素分别为:
P：职位（place）。一般责任、工作内容和有关单位。
L：位置（location）。工作的地理区域和物理环境。
A：晋升（advancement）。升迁机会和工作保障。
C：雇佣条件（condition）。新酬、奖金、工时、着装规范等。
E：准入资格（entry）。相关的教育和培训经历等。
六个步骤分别为：
步骤一：将正在考虑的职业填写在职业名称中。
步骤二：按PLACE对该职业进行客观描述。
步骤三：用文字表达自己对于该职业PLACE五要素的评价。
步骤四：以O～5进行评分，从“完全没有吸引力”到“有绝对的吸引力”，表示各要素满足个人需要的程度。
步骤五：算出该职业方案的总分。
步骤六：依次对各个职业进行分析、评分总得分排序、比较，选择得分最高的一个。
表3-4 职业评价工作单
职业目标：
职业特点
（客观描述）
评价
（主观看法）
评分
（完全没有吸引力→绝对有吸引力）
P（职位）
0 1 2 3 4 5
L（位置）
0 1 2 3 4 5
A（晋升）
0 1 2 3 4 5
C（雇佣条件）
0 1 2 3 4 5
E（准入资格）
0 1 2 3 4 5
总得分
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