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员工要辞职应该如何挽留
如题所述
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推荐答案 2023-12-26
1、职场上,员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由:薪酬低,不开心,成长不了了。能力强的员工,可以为公司创造更多价值,但同时也会面临更多选择的空间,对这类型员工最好是重点培养,至少给予行业中等偏上的待遇和职级,做好人才的培养规划,这样可以降低人才流失率。
2、如果真到了离职这一步,先当弄清楚他们离职的原因,在针对性的挽留。
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如何挽留
有
离职
意向的员工? 挽留有离职意向的
员工应该怎么
做_百度知 ...
答:
4、奖励式
。对于重要员工的离职,HR除了口头上的挽留,另外可以适当提出一些奖励,比如抬薪或者某些奖励,吸引对方留下。5、
感情牌
。很多人辞职的时候都是犹豫的,如果想要员工留下,可以适当打一些“感情牌”,比如说在公司呆了多少时间啦,大家都舍不得你啦,公司多么需要你啦,某某领导特别看重你啦等...
如何挽留要辞职
的
员工
答:
1)越级谈话挽留,挽留效果会比较好
。例如,一个主管要离职,如果公司总经理出面,那留下的可能性就比较大,因为中间有部门经理、人事经理、总监、副总,跨了这么多级别来谈,说明自己得到重视,面子有了,如果不留下,按照土话讲就是自己太不知道好歹了。反而感觉到自己理亏了。2)
打感情牌
。人毕竟是...
员工离职怎么挽留
员工离职如何挽留
答:
1、首先可以找员工单独谈话
。这个谈话一定要在下班之后或者没有其他员工在的时候,千万不要让其他员工看到这个即将辞职员工的异样,不然会给他造成心理上的压力,了解他辞职的真正原因。2、其次寻求解决办法。如果是因为工资很长时间没涨,想要跳槽,那么领导就要反思自己是否没有看见员工的努力。如果是因为与...
要离职
的
员工怎么挽留
答:
要离职的员工怎么挽留1及时与员工进行沟通,找到症结所在
。很多时候员工的离职并非是长久存在的问题,也有可能是很小的误解,领导进行协调就可以解决的事情。所以与员工的及时沟通是非常重要的。如果员工性格比较内向,没有向领导表明内心的想法。可以通过与他平时走得比较近的同事,甚至朋友和家人进行侧面的了解和沟通。沟通...
员工提出
辞职
时,上司
该如何挽留员工
?
答:
1.态度摇摆 在
员工
提出
辞职
后,有的上司会提出升职加薪的条件来做出
挽留
。如果自己心理不坚定的话,很容易被当前的有利条件困扰,动摇了辞职的决心。事实也表明,放弃
离职
获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候,一定
要
明确自己的立场,不要忘记自己...
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