随着自己年龄的增加，开始踏入到社会的时候，步入职场的时候，我们也是会开始关心自己缴纳社保的问题，关心自己退休的问题了，有些人是在企业单位工作、有些人是在机关事业单位工作、有些人是没有固定工作的社会群体，对于没有固定工作的社会群体，他们在退休方面和企业单位的退休之间有差异吗？这一点其实是很多人都关心的，毕竟现在这一部分没有固定工作的群体也是很庞大的，那么如果你也好奇的话，接下来就让小编来给大家科普一下吧，对于这一部分主要是分为审批以及待遇两部分的。
对于退休的审批问题，如果我们想要退休的话，就必须要满足两个够条件，首先就是需要缴纳养老保险满15年，对于女性普通员工必须达到50岁，女干部则是需要满足55周岁，对于男性则是需要达到60岁，除非你是特殊有害工作才可以提前五年进行一个退休，那么对于55岁退休的话，正常情况下必须要缴纳满足15年的缴费年限才可以办理退休的。
其实也是还有特殊情况的，那就是因为工作而导致了残疾，丧失了劳动力的人，他们是可以在不收到任何限制随时进行一个退休的，而对于特殊有害的工种女性最少是需要满45周岁的，干部则是50岁，男性则需要在55周岁的时候才可以，而且这一点上还是有一个前提的，那就是必须要在这个有害工种的岗位上工作满8年，对于下井煤矿工人是需要工作满9年的，其实在单位和社会办理的区别主要还是体现在女性，单位满50就可以了，社会上有的地方是50有的地方还是55，每个地方都有不同的政策规定，还是以当地的规定为准。
在待遇上也是会有一部分问题的，对于现在社会上退休的待遇跟单位的待遇差距并不是特别的明显的，我们最终拿到手的退休金待遇是由三部分组成的，那就是基础性养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金，在这三部分当中会有差异的则是个人账户养老金，这个个人账户养老金是自己的账户的，所以如果我们多缴纳的话，在这个账户里的余额就会多一些，最后发放的时候就可以多一些了，缴纳的时间长的话，也会让这部分变多，所以长缴以及多缴都是可以让我们的个人账户余额变多的，这一部分也就相当于我们自己提前给自己存下来一部分养老金，最后进行一个分批领取而已。
那么对于同一个人来说，以单位职员的方式进行退休以及个人的形式进行退休，这两者之间会有差别吗？按照常理来说对于同一个人来说是不会出现这样情况的，因为如果你是在企业单位工作的职员，在这时候我们只能够通过企业方式来办理退休，享受养老金的待遇是不可能出现以个人形式，来办理退休享受养老金待遇的。
那么如果是没有工作单位，是以灵活就业人员的身份进行缴纳社保的话，最后也只能够通过灵活就业人员的方式进行办理退休的，是不可能通过企业的方式来办理退休，我们的社保关系是不可能轻易的进行变更的，假设之后我们找到了工作单位，工作单位接受了话，那么你的身份就是属于企业单位的在职员工了，我们只可以通过企业单位进行办理退休的，。但是如果你是一直都是以灵活就业的方式进行缴纳社保，最后也只能够是按照个人的形式来办理，在这件事情上我们是不可以自己去选择的。也不会出现什么改变的。
不过也是有一点是可以肯定的，那就是对于我们在以灵活就业方式进行参保自己职工养老保险以及职工医疗保险的时候，这些待遇是一样的，也就意味着我们在退休之后的退休金待遇计算方式是一样的，如果你也是按照这样的标准进行缴纳的话，其实我们在退休之后的退休金待遇是不会有差距的，因为退休金的方式方法计算标准都是完全一致的。只要我们保证拥有相同的参保条件，那么将来享受到养老金的待遇肯定是没有任何区别的。
在缴纳社保的时候如果说你可以以企业单位在职员工的身份进行缴纳的话，那么最好是以这个方式进行缴纳，虽然退休金是没有差距，但是在缴费上是有差距的，通过企业单位进行缴纳我们可以自己节省一部分的缴费金额，这样从另外一个角度上来看，也是节约成本的方式。