遭遇公司搬迁的软裁员，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

解除劳动合同无论是员工还是公司都需要提前30天书面通知对方，试用期是3天。那么请公司出具正式的通知，签署劳动合同解除的协议，而非口头。上面应写明入职时间，在职的职位，薪资，合同解除日期，具体补偿方案与数字等。在经济形势不好或者公司经营出现困难的时候，企业会要求部分员工降薪，与企业共渡难关，这就等于把你推到两难境地，不同意吧怕被穿小鞋，以后工作难开展。同意降薪吧，白白看着收入少一块，肉疼，而且降掉的工资可能再也加不回来了。

支招：企业无故减少员工工资收入，均是侵犯员工利益的违法行为，员工可要求公司纠正其违法行为，还可以向劳动行政管理部门举报，甚至直接申请劳动仲裁，维护合法权益。在享受失业金的过程中，都是代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险的，也就是说你在领取失业金的过程，个人是无需操心缴纳社保费用的。所以这也就给你找下一份工作提供了一定的缓冲时间，对你个人来说是非常有好处的。

我们国家对于领取失业金有着明确的规定，那么就是必须是因非本人意愿离开工作岗位的，才有具备领取失业金的条件和资格，所以说你这种被单位裁员的，那么是具备这个条件的，那么就要在开具离职证明的时候写清楚，是因为单位单方面原因解除劳动合同，这样的话你就可以去申请这个失业金的领取！在享受失业金的过程中，都是代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险的，也就是说你在领取失业金的过程，个人是无需操心缴纳社保费用的。所以这也就给你找下一份工作提供了一定的缓冲时间，对你个人来说是非常有好处的。

Answer 2

应该向劳动局申请仲裁，因为公司的这种行为是违法行为，还是需要给赔付的。

Answer 3

可以选择解除劳务合同，同时也应该注意自己的入职时间，要求公司赔偿，也应该注意公司的发展。

Answer 4

你可以去掌握和他们谈判的一些证据的，并且要求他们赔偿的，而且一定要有一个非常好的心态。