试用期工作量太大可以谈：对各项任务的截止时间和花费时间尽量要呈现在领导面前，这样可以让他觉得你对这件事情是经过慎重考虑而不是在偷懒甩锅的。
试用期工作量太大这样做的好处是：
一、领导觉得你是个特别有交代的人，他对你的工作状态会比较放心。
二、有客观的数据记录，让领导知道你的工作量比较大，有说服力。
三、关于工作量的问题，可以有迹可循，和领导进行进一步沟通。
按照常理来说，一般新人的工作量不会太大，因为”新“，所以领导们会有一些不放心，总会安排一个师傅带教一下，过一阵子，才会有比较重要的任务。所以，楼主现在就感觉工作量大，也要再深挖两个可能性：
一、如果我提降低工作量，会否领导会觉得能力不够，或者觉得吃不起苦，于是，不再委以重任。
二、领导真的很器重你，觉得你做事情特别厉害，如果提出工作转移，会否让领导的信任度降低。
这些也是需要楼主细心一些去发掘的，因为职场是一个很有意思的地方，它常常不呈现出”黑白“两面，而更多的是灰色地带。从表面上看一件事情，可能是一件”坏事“，但是，背后可能会有别人的善意。
有很多位成功的职业经理人，都对职场初期那位吹毛求疵脾气很大的领导给予了感谢。因为，是他们的严苛，才造就了这些职业经理人的成就。从表面上看一件事情，可能是一件”好事“，但是，背后可能展现的是别人的恶意。
也有不少人提到，有些人表面都会说你很好，但是，到了重要关头，那些最亲近的人反而出卖了自己。所以工作量这件事情，可能只是一个简单的事实呈现，或者说也可能是一种感觉。
这背后的情况，还是需要楼主通过自我时间管理和记录，以及和领导同事之间的交流，察言观色，去慢慢领悟的。
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