述职报告的撰写是一项重要的公务活动，它要求报告人将自己的职责履行情况以书面形式向任命机关或群众汇报，并接受审查与监督。
个人述职报告随着人事管理制度的改革而兴起，成为评估干部工作表现和是否胜任职位的重要工具。
述职报告与个人总结虽有相似之处，如分享经验与教训，强调事实与观点的结合，但它们之间存在明显差异：
1. 写作重点不同：个人总结侧重于全面回顾工作，强调工作实绩；而述职报告则聚焦于职责履行，突出展示德才兼备的能力和业绩。
2. 表述方式不同：总结多用叙述和概括，而述职报告则结合叙述与议论，不仅描述工作情况，还需阐释工作思路和决策依据。
根据实际情况，述职报告可分为现任职务的述职报告和竞选上一级职务的述职报告。
述职报告的结构通常包括标题、称呼和正文：
1. 标题：通常简洁地称为“述职报告”，或根据内容具体命名。
2. 称呼：鉴于述职报告常需公开宣读，应选择适当的称呼，如“领导、同志们”。
3. 正文：分为开头、主体和结尾三个部分：
- 开头：简要介绍职责，表达职责认识，阐述工作目标和思想，并概括成绩。
- 主体：详细叙述几项主要工作，包括过程、效果、失误及反思，特别是对职责履行情况的深入分析。
- 结尾：从多个角度，如道德素质、政治理论、工作能力等，评价自身表现，客观评价是否称职。
撰写述职报告时，应注意以下几点：
1. 坚持实事求是：报告应真实反映个人工作表现，正确处理个人与集体的关系，明确功过。
2. 建立述职报告制度：不仅离任前要述职，任期中也应定期述职，以促进自我监督和提升。
3. 内容要详尽：在全面汇报工作的基础上，突出重大成就和创造性工作，表明责任心和事业心。
4. 情理相宜：在叙述和说理中适度加入感情色彩，以增加报告的感染力。
5. 态度要诚恳：述职报告应基于自我反思和群众意见，特别是对存在的问题要如实陈述，以诚恳的态度赢得理解和支持。
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