选购人力资源管理软件有什么是需要注意的？

Question

如题所述

Answer 1

　现在人力资源管理软件做得好厂商其实也蛮多的，人力资源管理软件选型是一个复杂、需要多部门参与且周期长的工程，一般至少会进行两轮筛选，初选及现场演示。我们公司最近也在做系统选型，以前旧系统很多功能比较老，不灵活，用起来也不方便，很多个性化的管理不能落地，最近看了几家，接触下来，我们比较看好的是红海云人力资源管理软件，各个方面更匹配我们的要求。
以下是一些我们选型时候参考方向，希望对你有用：

1、看组织规模

如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
如果是大中型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人事管理系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否在数据上实现实时同步。

2、划定行业属性

企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人事管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

3、系统是否满足个性化需求

与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人事管理系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人事管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。

Answer 2

主要看你的需求、下面汇总了例案。你可以一下。
第一、软件的架构B/S、C/S、SaaS；
第二、（推荐使用）B/S架构（浏览器/服务器）
优点：
1、无需在每台电脑上安装客户端，利用浏览器来访问，随时随地使用；
2、核心数据放在自己公司服务器上，没有后顾之忧；
3、可以利用企业已有网站的域名和服务器，节省企业投入；
5、采用软件费用一次性收取；
6、数据单独存放，登录地址自定义，托管或自管可选。
7、可根据公司需求定制报表、定制类别、定制统计信息等。（可以根据公司报表特点来定制）
第三、（不建议）C/S架构（客户端/服务器）
特点：
1、必须要有软件客户端，就像你安装软件一样，必需要安装软件。
2、价格最贵
第四、（不建议）SaaS（软件服务架构，基本也是B/S）
特点：
1、数据库在云端或运营商哪里（核心数据存在顾虑）；
2、软件服务内模块其本是规定死的，不能定制报表、模块细节定制与更改；
3、费用一般每年收取，每年都有资费存在；（长期费用）
4、一旦不交费用，对不起你的数据无法取回。
五、根据我们实施的案例都采用B/S：
大型公司与外资企业需求以下几点
1、公司扩大人员增加，生产排班时间复杂，车间主管按排、加班人事部门监控存在问题；
2、总公司掌握各地分公司考勤情况，来评估生产效率；
3、杜绝代打卡；
4、生产车间排班复杂，造成大量数据统计与计算，人力资源部门月底工作量巨大，无法精准统计等。
（我们接触的案例都上面情况）
六、解决方案方向
人脸识别+工作人员门禁人流控制（出入时间）+EHR考勤模块
1、人脸识别：有效控制代打卡（打卡是实时传输到服务器）不在考勤设备内部储存；
2、门禁：可以实现实时监控，出入时间；
3、EHR考勤模块：包括精准排班、智能排班、超工时进入假池可以作为调体、车间审请排班与加班通过HR审批，可以形成日报、月报、明细与汇总套用薪资。
4、总公司可以根据分公司考勤数据结合生产数据等，计算出分公司生产效率，从而判断出是人员数量问题，还是工作时效问题、还是需要培训提高生产力。
如有需要可以联系我

Answer 3

一个好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面：
1、系统故障率低，稳定运行，保障数据的正确和安全性；
2、功能上是否实用，能够满足企业的需求；
3、操作上是否便捷易用，操作体验较好；
4、是否具备功能扩展或升级。
其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统，就能够了解各品牌的差异。拿东宝软件的DHG数字化人才治理系统来说，功能层面上包含人力资源管理六大模块内容，并加入人才画像数据分析功能，能够更进一步分析人才优势，另外加入移动OA系统和企业管理系统，也是企业目前需求较高的功能，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，常用功能主页展示，操作时间短，都体现了系统的体验性较好。
如何选择一个好用的HR人力资源管理系统是比较容易的，需要理清企业目前在人力资源管理方面存在的问题，按照自身需求选择不同的解决方案，不仅可以通过人力资源管理系统去解决事务性问题，还可以通过人力资源管理系统解决企业与人才战略的问题。只有通过借助大数据工具不断挖掘问题和分析问题，才能够让企业科学、高效、快速的发展。