如何看待公司不建议加班，工作量却那么大？

Question

如题所述

Answer 1

我这里尽量保持客观的分析，因为涉及到劳资双方利益且由于各自的利益与角度不同，观点自然是不一样的。

我们首先来看，为什么要加班以及不需要加班的情况

企业不让加班的情况是有多样性的

企业的不同发展阶段对加班这件事是有不同需求的，另外每个老板由于对成本与利润关系，对平衡员工与公司的利益关系，都会对加班这事有不同的态度与做法。

以下是企业不同的经营状况下，需要加班的各种情况：

企业在订单紧张，人手不够时；企业为应付各种状况，需要增加生产量时；企业在初创阶段，有太多的事需要做；企业遇到发展瓶颈时，需要加紧研究各种对策时。

以下是企业不同的经营状况下，不需要加班的几种情况：

老板发现员工白天工作时间员工工作量不饱和时，但加班成本不断增加或降不下来时；老板为节省加班成本或不愿意或没利润空间时；老板单纯想增加利润，不同意加班，并要求加大工作量时；老板认为其他企业都是这种趋势，自己也就学着样。

再看公司不建议加班的目的

不建议加班的目的却比较单一

不论什么公司，不建议加班的目的只有以下几种：

为提高劳动效率，改变员工的工作习惯，降低企业成本，提升公司利润，从而出台的管理办法；不排除，就有企业纯粹为了增加利润，不顾员工的身心健康，而采取的措施。

作为员工如何对待公司不建议加班这件事

做个理性而有正能量的员工

综上所述，公司不建议加班这件事是无法用一种解释来说明的，我们作为员工也要客观的去分析公司不建议加班这件事的真实目的。不能在没有了解情况之前，就臆断公司这种行为是种不正当的不道德的剥削行为；也不能对企业纯粹为了增加利润从而不建议加班的做法，采取放任无视的态度。

这两种态度都是不负责任的态度，不是一个有素养、有文化的员工应该有的态度。员工也不能为了一己私利，既不想努力工作，还想混加班费增加收入，而要换位思考，如果是你是老板你会聘用既不努力工作，却想要优厚待遇的员工吗？同理，对于那些心存不轨，专想占员工便宜的老板，你却熟视无睹，任人摆布。这两种行为与态度都是不正确的，员工既要有与公司同命运共呼吸的态度；也要有为自身正当利益主动维护的勇气。而不能走极端，只要是公司不建议加班，就认为是公司的套路，就是公司想挖空心思占员工的便宜。这样的员工走到哪里，哪里的企业都是不会欢迎你的。

由于人的世界观价值观人生观的差异，所做出的事来就会有很大差异，这是必然的现象。只要社会主流是追求正义与公平，社会治理、公司管理就会得到不断改善，员工的收入就会不断的增加，社会财富也会不断的积累，整个国家的建设以及抗风险能力就会得到有效的提升。