你如何看待很年轻就当上领导的人？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍我的前任处长，处长干了8年，勤勤恳恳任劳任怨能力出众，无论是领导还是部属，都认为这样的干部提拔不起来让人寒心，但还是眼看着时光飞逝，要超过任职年限。所有人都不抱希望的时候，机构改革，很多上一级领导被分流，冒出来6个副厅岗位可以选，也算是柳暗花明又一村了。即使是有背景的，那么背景也只是晋升的一个小小因素，因为领导的政绩需要下面的人努力工作才体现的出来，什么级别的领导都不愿意将草包提拔起来，耽误自己的前程。其实就我而言，我是希望80后这一群体广泛的走上领导岗位，因为越是这样越能体现出能力在岗位中的作用而不是资历。‍‍

Answer 2

处级领导不算官，也是干活的。薪酬别想涨多少，不如同级别国企领导，或者大型私企中层。活一大堆，责任一大堆。所以有能力的都到体制外了。很多研究生上来就是副主任科员。虽然年轻但是不得不说，他们确实是很有想法，很有主张，会提很多新颖的想法和观点。

Answer 3

近三年来持续关注各地的招硕引博，明显的感觉就是，博士学位，海外名校经历越来越不值钱。12.13年甚至更早，985的博士，不一定要清北，去某些地级市和偏远地区都能安排正科至副处实职，然而现在，给安排到事业单位任这个级别，已是无边的党恩国爱。海外名校博士也是一样，以前海外名校博士归国从政还相对稀罕，所以待遇也还不坏。今年五月中央统战会议一开，这类人直接成了统战对象。不是自己人才需要被统战，做了统战对象，以后的发展如何难以预料，毕竟政策发布才半年。除开关系而外，丰富的基层工作经验越来越重要，甚至很可能重要性远超学位、学校。

Answer 4

刚结束公务员初任培训，室友，男，28，外省人，北京某985名校本硕，24岁研究生毕业进入驻我省的某央企，去年刚提副处，恰好遇到省考有他心仪已久的省厅招人，放弃央企上岸。通过两个星期的接触，确实非常优秀，工作四年考自己已经买了一套160平的大户型，我估计应该100万左右。现在的工作和专业不对口，正在自学该对口专业的本科课程，还有读博打算。非外语专业，但英语和日语说的流利。身接近180，长得也帅。总之各方面都很优秀，虽然比我还小一岁，同为省厅，但我有被碾压的感觉。小小的遗憾就是和我一样，睡觉打呼噜，但没声音大！最遗憾的是在央企已经提了副处，现在来当公务员，转正定级只给副主任科员，我感觉好亏，级别上亏两级，收入至少减半。

Answer 5

原因在于中央从地方遴选干部加强，以前在地方大家搬板凳算资历排排坐，没问题，但是一旦到了中央遴选，问题就来了。我们假设中央遴选的干部，要求35岁以下，正处级以上一旦地方没有符合条件的人选，就意味着自动放弃。现在湖南省反应最快，“突击”提拔了一批年轻干部，在中央遴选中很占优势。各个地方也慢慢反应过来了。至于一年副科三年副处，是在是太快了，相当于官场上的光速，为什么是光速，懂得人自然会懂。起码知道三次破格提拔是什么样的决策层才能推动。