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1.分配制度:个人收入分配和国民收入分配。
2.个人收入分配:按劳分配为主体,多种分配方式并存。
(1)按劳分配:比如某人在粉笔工作,其每个月的工资不属于按劳分配。按劳分配的前提是在公有制范围内,国有的、集体的、混合所有制中的集体和国有成分中,如公务员、事业单位、国企员工的工资,都是按劳分配。
(2)按劳分配形式:公务员的收入除了工资之外,还有奖金、津贴,三者都算按劳分配。津贴是指一些人在特殊工作环境当中干活,更累更辛苦些,此时需要给予补偿,这就是津贴,比如高温津贴、井下津贴、边远地区津贴、医务工作者的夜班津贴。注意:补贴是福利性收入,不算按劳分配,比如餐补、车补、房补等等。
3.多种分配方式并存:可以归结为按生产要素分配,在非公有制范围内分配。
(1)按管理要素分配:企业管理者的工资,比如 CEO 张某每个月取得的工资是按管理要素分配;国企老总的工资不属于按管理要素分配,国企属于公有制范围,工资属于按劳分配。
(2)按资本要素分配:“资本”即钱,“钱生钱”带来。比如利息收入、股息收入。
(3)按技术要素分配:科技工作者取得的收入,比如专利转让费(关键词:比如技术、专利)。
(4)按劳动力要素分配:社会当中存在最多的分配方式。在私企和外企打工的员工所获得的工资就是按劳动力要素分配。比如老师在培训机构上班取得的工资属于按劳动力要素分配。
4.按劳分配、按劳动力要素分配中的“劳”没有什么区别,因为大家都是提供劳动力,
即体力和脑力。区别在于所属的范围不同:按劳分配是在公有制中,按劳动力要素分配是在公有制。
总结成两张表: